Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2008 Aralık
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalıĢma
ücret, hafta tatili ücreti, genel tatili ücretinin gideceğinin ödenmesine karar
dağıtımını istemiştir.
Yerel mahkeme, boyuna hüküm altına alınmıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından dava edilmiş olması
dosya incelendi, gereği konuşulup düşürüldü.
Claimant, severance, notice pay, annual leave pay, overtime wage, weekend pay, general holiday pay requested distribution. The local court was sentenced to length. Being sued by the plaintiff's lawyer during the sentence The file was examined, the necessity was discussed and dropped.
Claimant, severance, notice pay, annual leave pay, overtime wage, weekend pay, general holiday pay requested distribution. The local court was sentenced to length. Being sued by the plaintiff's lawyer during the sentence The file was examined, the necessity was discussed and dropped.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Dava, Karar, Yargıtay, Case, Decision, Supreme Court
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
16
Sayı
2
Künye
Tulukcu, N. B., (2008). Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 16(2), 289-297.
