Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara'daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Endüstriyel üretim toplumundan bilgi ve tüketim toplumuna geçerken, örgütsel bağlılık son yıllarda üzerinde en çok durulan kavramlar arasındadır. Örgütsel bağlılık, çalışanın işletmeyle olan ilişkisini şekillendiren, işletmede çalışmaya devam etme kararının alınmasını sağlayan psikolojik bir durumdur. Araştırmanın bir diğer boyutu olan örgütsel sinizm ise, kişinin çalıştığı örgüte yönelik olumsuz tutumu olarak karşımıza gelmektedir. Konuya yönelik tartışma sürecine katkı sağlamak amacıyla bu çalışmada, örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki istatistiksel olarak incelenmiştir. Bu amaçla, Ankara’da faaliyet gösteren konaklama işletmelerinden dört ve beş yıldızlı otel işletmesi çalışanlarına örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ölçeği uygulamıştır. Daha sonra elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Çalışanların örgüte karşı bağlılıklarının artması, sinik tutumu negatif yönde etkilemektedir. Buradan işletmelerin sinik davranış ile karşılaşmamaları için, işgörenlerin örgütsel bağlılığını artırcı politikalar izlemesi gerekmektedir.
In the process of transformation of an industrial production society into an information and consumer society , organizational comitment has become among the most emphasized concepts in recent years. The organizational commitment is a psychological situation determining the relationship of the employee with his company and providing him the determination to continue to work. One other aspect of the research ‘’organizational cynicism’’ is defined as one’s negative attitude towards the company for which he works. With the aim of contributing to the process of discussion concerning the topic, the relationship between organizational commitment and organizational cynicism is analysed by means of this research.Organizational commitment and organizational cynicism scale was implemented to the employees of four and five star hotels carrying on business in Ankara. And then the data obtained were analysed with the SPSS program. The increase of the commitment of the employees towards the organization, affects the cynical attitude negatively.And it draws the following result: the policies increasing the organizational commitment should be regarded as an important point .
In the process of transformation of an industrial production society into an information and consumer society , organizational comitment has become among the most emphasized concepts in recent years. The organizational commitment is a psychological situation determining the relationship of the employee with his company and providing him the determination to continue to work. One other aspect of the research ‘’organizational cynicism’’ is defined as one’s negative attitude towards the company for which he works. With the aim of contributing to the process of discussion concerning the topic, the relationship between organizational commitment and organizational cynicism is analysed by means of this research.Organizational commitment and organizational cynicism scale was implemented to the employees of four and five star hotels carrying on business in Ankara. And then the data obtained were analysed with the SPSS program. The increase of the commitment of the employees towards the organization, affects the cynical attitude negatively.And it draws the following result: the policies increasing the organizational commitment should be regarded as an important point .
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgütsel bağlılık, Örgütsel sinizm, Duygusal bağlılık, Devam bağlılığı, Normatif bağlılık, Organizational commitment, Organizational cynicism, Affective commitment, Continuance commitment, Normative commitment
Kaynak
Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
11
Sayı
21
Künye
Altınöz, M., Çöp, S., Sığındı, T. (2011). Relationship between perceived organizational commitment and organizational cyncism: a research on four and five star accommodation establishments in Ankara. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11, (21), 285-315.
