Müteselsil sorumluluk ilkesinin 4857 sayılı iş kanunu'ndaki uygulaması
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2019
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Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
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info:eu-repo/semantics/openAccess
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Müteselsil sorumluluk, alacaklının alacağına kolayca kavuşabilmesi için kabul edilmiş bir ilkedir. Alacaklı, alacağının tamamını borçlulardan birinden, birkaçından veya hepsinden isteyebilir. Müteselsil sorumluluk ilkesi, İş Hukukunda; asıl işveren – alt işveren ilişkisinde, işyeri devrinde, geçici iş ilişkisinde, iş sözleşmesinin devrinde ve yeni işverenin sorumluluğunda uygulanma alanı bulmaktadır. Müteselsil sorumluluk, alacaklı ile borçlular arasında söz konusudur. Borçluların kendi aralarındaki sorumluluk, müteselsil sorumluluk değil; kısmî sorumluluktur. Borcun tamamını ifa eden borçlu, diğer borçlulara ancak onların hisseleri oranında başvurabilir. Türk İş Hukukunda, müteselsil sorumluluğun söz konusu olabilmesi için; tarafların bunu sözleşmede kararlaştırmaları gerekir. Böyle bir kararlaştırma yoksa, alacaklı ile borçlular arasında müteselsil sorumluluk değil, kısmî sorumluluk vardır. Ancak Türk Ticaret Hukukunda bu kuralın aksi kabul edilmiştir: Kural olarak, alacaklı ile borçlular arasında müteselsil sorumluluk söz konusudur; aksi ancak sözleşme ile kabul edilebilir.
La responsabilité solidaire est un principe reçu pour que le créancier obtienne sa créance facilement. Le créancier peut demander sa toute créance d'un, de quelque ou bien de tous des debiteurs. Le principe de responsabilité solidaire peut mettre en application en principal employeur relation de sous – traitance, en transfert de l'entreprise, en ralation de travail intérimaire, en transfert des contras de travail et en responsabilité de nouvel employeur dans le domaine de droit de travail. La responsabilité solidaire est sur le tapis entre le créancier et les debiteurs. La responsabilité entre les debiteurs eux – même est responsabilité partielle; ce n'e pas la responsabilité solidaire. Le debiteur qui paye la dette complétement, peut s'adresser aux autres debiteurs seulement en proportion de ses parts. En Droit De Travail Turc, pour pouvoir parler de la responsabilité solidaire, il faut que les parties contractant la décident dans le contrat. S'il n'y a pas d'une décision telle, il existe la responsabilité partielle entre le créancier et les debiteurs; pas de la responsabilité solidaire. Mais, il existe une situation contraire en Droit Commercial Turc: En tant que la régle, il y a la responsabilité solidaire entre le créancier et les debiteurs; on peut accepter le contraire avec le contrat.
La responsabilité solidaire est un principe reçu pour que le créancier obtienne sa créance facilement. Le créancier peut demander sa toute créance d'un, de quelque ou bien de tous des debiteurs. Le principe de responsabilité solidaire peut mettre en application en principal employeur relation de sous – traitance, en transfert de l'entreprise, en ralation de travail intérimaire, en transfert des contras de travail et en responsabilité de nouvel employeur dans le domaine de droit de travail. La responsabilité solidaire est sur le tapis entre le créancier et les debiteurs. La responsabilité entre les debiteurs eux – même est responsabilité partielle; ce n'e pas la responsabilité solidaire. Le debiteur qui paye la dette complétement, peut s'adresser aux autres debiteurs seulement en proportion de ses parts. En Droit De Travail Turc, pour pouvoir parler de la responsabilité solidaire, il faut que les parties contractant la décident dans le contrat. S'il n'y a pas d'une décision telle, il existe la responsabilité partielle entre le créancier et les debiteurs; pas de la responsabilité solidaire. Mais, il existe une situation contraire en Droit Commercial Turc: En tant que la régle, il y a la responsabilité solidaire entre le créancier et les debiteurs; on peut accepter le contraire avec le contrat.
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Güler, Ş. (2019). Müteselsil Sorumluluk İlkesinin 4857 Sayılı İş Kanunu'ndaki Uygulaması. (Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
