İnsan kaynakları seçme ve yerleştirme süreci açısından kişilik boyutları ile çalışan performansı ilişkisi: İlaç sektöründe psikoteknik boyutta bir uygulama
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011-12-16
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmanın birincil amacı, Beş Faktör Kişilik Modeli Boyutları (Sorumluluk, Duygusal denge, Dışadönüklük, Deneyime açıklık ve Uyumluluk) ile genel performans, görev performansı ve bağlamsal performans türleri arasında ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, Türkiye’de çeşitli illerde ilaç sektöründe faaliyet gösteren (n:393) ilaç mümessili ile görgül bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada yararlanılan ölçekler şunlardır: [California Berkeley Kişilik Laboratuarı John&Srivastava (1999); John&Naumann&Soto (2008) tarafından geliştirilen “The Big Five Inventory” anketi; Campbell (1987) tarafından geliştirilen ve Scotter’un (2000) çalışmasında kullanılan 16 maddelik bağlamsal performans anketi ile Morgeson, Reider ve Campion'un (2005) 5 maddelik görev performansı anketi] Araştırma sonuçları, sırasıyla Sorumluluk, Uyumluluk, Deneyime Açıklık, Dışadönüklük ve Duygusal denge boyutlarının genel performans, görev performansı ve bağlamsal performans ile ilişkili olduğunu göstermektedir.
The primary purpose of this study is to determine the relationship between the Five Factor Model of Personality Dimensions (Conscientiousness, Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness) and general performance, task performance and contextual performance. For this purpose, an empirical research was conducted with (n:393) sales representatives operating in pharmaceutical industry from various provinces of Turkey. In this study, the surveys used are: "The Big Five Inventory" survey developed by California, Berkeley Personality Lab, John & Srivastava (1999), John & Naumann & Soto (2008); 16-item contextual performance survey developed by Scotter (2000) and used by Campbell (1987) and 5-item task performance survey used by Morgeson, Reider and Campion (2005). Research results indicate that respectively Conscientiousness, Agreeableness, Openness, Extraversion and Neuroticism are associated with overall performance, task performance and contextual performance.
The primary purpose of this study is to determine the relationship between the Five Factor Model of Personality Dimensions (Conscientiousness, Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness) and general performance, task performance and contextual performance. For this purpose, an empirical research was conducted with (n:393) sales representatives operating in pharmaceutical industry from various provinces of Turkey. In this study, the surveys used are: "The Big Five Inventory" survey developed by California, Berkeley Personality Lab, John & Srivastava (1999), John & Naumann & Soto (2008); 16-item contextual performance survey developed by Scotter (2000) and used by Campbell (1987) and 5-item task performance survey used by Morgeson, Reider and Campion (2005). Research results indicate that respectively Conscientiousness, Agreeableness, Openness, Extraversion and Neuroticism are associated with overall performance, task performance and contextual performance.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Psikometri, Psychometry, Beş faktör kişilik modeli, Görev performansı, Bağlamsal performans, Five factor model of personality, Task performance, Contextual performance
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Kocabacak, A. (2011). İnsan kaynakları seçme ve yerleştirme süreci açısından kişilik boyutları ile çalışan performansı ilişkisi: İlaç sektöründe psikoteknik boyutta bir uygulama. Selçuk Üniversitesi, Yayımlanmış doktora tezi, Konya.
