Becerikli, Sema Yıldırım2018-10-092018-10-092002Becerikli, S. Y. (2002). Kurum içi halkla ilişkiler faaliyetleri için alternatif bir yöntem: sosyodrama. Selçuk İletişim, 2, (3), 138-148.1302-2865https://hdl.handle.net/20.500.12395/12882Url: http://josc.selcuk.edu.tr/article/view/1075000476Günümüzde kurum içi halkla ilişkiler faaliyetleri örgüt yönetiminin meşruiyetini sağlamaya yönelik olarak hizmet etmektedir. Böyle bir anlayışla düzenlenen emeklilik törenleri, terfi kutlamaları, piknikler ya da spor müsabakaları çalışanların örgüt içindeki yaşam koşullarını iyileştirici çabalardan yoksun ve yüzeysel çalışmalardır. Çalışanların kendi aralarındaki ve yönetimle ilişkilerindeki tahakküm ilişkilerini sorgulamaları gerekmektedir. Ayrıca cinsiyetlerinden, yaşlarından, etnik kökenlerinden ya da ırklarından dolayı yaşadıkları çatışmaları ifade edebilmelidirler. İşte kurum içi halkla ilişkilerin görevlerinden biri de çalışanlara böyle bir ortamı sağlamaktır. Günümüzde oldukça eski bir yöntem olan ve ilk olarak Moreno'nun ortaya koyduğu sosyodrama bu alt yapıyı hazırlama potansiyeline sahip görünmektedir.Nowadays, internal public relations activities are focused on legitimizing the managerial decisions. Within the framework of this perspective many activities such as retireness ceremonies, promotion celebrations, picnics or sport competities are organized, which are all deprived of the notion of improving work conditions, but non-functional instead. Therefore, personnel has to challenge domi-nance relations among themselves and with the management. Furthermore, they should be able to talk about conflicts originated from their gender, age, ethnic origins or race. One of the responsibili-ties of the internal public relations is to provide such an atmosphere for the personnel . Sociodrama, firstly presented by Moreno, is a very old method seems to have the potential of building this infra-structure.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessKurum içi halkla ilişkilerSosyodramaInternal public relationsSociodramaArticle2138148