Taşğın, Özden2018-10-022018-10-022004Taşğın, Ö. (2004). Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü merkez ve taşra örgütü yöneticilerinin tükenmişlik düzeylerinin iş doyum düzeylerine. Selçuk İletişim, 3, (3), 170-175.1302-2865https://hdl.handle.net/20.500.12395/12812Url: http://josc.selcuk.edu.tr/article/view/1075000314Spor yöneticiliği dünyada ve Türkiye’de oldukça yeni, fakat hızla gelişmekte olan bir iş alanıdır. Sağlıklı bir gelişme ancak, bilimsel araştırmalara dayandığı takdirde mümkündür. Bir spor yöneticisinin işiyle ilgili ihtiyaç ve isteklerinin karşılandığını algılaması, onun işine yönelik motivasyonunu artıracak, bununla birlikte üretkenliğini ve verimliliğini de yükseltecektir. Günümüzde spor alnındaki hızlı gelişmeler ve spora olan talebin giderek artması nedeniyle, bu alanda görev yapan yöneticilerin kendi sorumluluk alanları içinde başarılı olmaları beklenmektedir. Bu çalışma spor yöneticilerinin iş doyumu düzeylerini belirlemek, iş doyumu etkileyen faktörleri saptamak, iş doyumunu incelemek üzere tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Çalışma Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nün Merkez ve Taşra örgütünde görev yapan 262 spor yöneticisinden oluşmuştur. Veri toplama aracı olarak, Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) kullanılmıştır. İş doyumunu etkileyen faktörler, yöneticilik konumları olarak saptanmıştır. Bu çalışmayla elde edilen bilgiler, veriler, tespit edilen bulgular ve değerlendirmeler; Gençlik ve Spor Teşkilatının günümüzün gelişen dinamiğine uygun yapısal değişim sürecini hızlandırmada yöneticilere yol gösterecektir.Sport management is a new business interest growing rapidly in Turkey and all over the worl. Scientific motivation is an important factor in the area of development of sport management. Today, because of rapid devolepments in sport area and regular increament needs of sport activities, managers who work in this area are expected to be successful to their responsibilities. To determine the job satisfaction levels, the factors influencing these variables and the relationship between them, in a descriptive study. The sample consisted of 262 sport managers from the goverment, Minnesota Satisfaction Questionnaire used data collecting. Job percedences and the factor influencing, Jjob satisfaction is determined as managing positions. Information about, data, findings and evaluations obtained through this study will guide the administrators in accelerating the process of change, fitting the present developing dynamics in the Organization of Youth and sport.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessSpor yöneticisiİş doyumuSport managersJob satisfactionArticle3170175