Tekin, İlknur ÇevikAkgemci, Tahir2020-03-262020-03-262019Tekin, İ. Ç., Akgemci, T. (2019). Örgütsel Bağlılığın Yenilikçi İş Davranışına Etkisi. Business and Management Studies: An International Journal, 7(4), 1709-1739.2148-25862148-2586https://dx.doi.org/10.15295/bmij.v7i4.1189https://hdl.handle.net/20.500.12395/37307Örgütsel bağlılık, çalışanlar tarafından sergilenmesi istenilen bir davranış olmasından dolayı sonyıllardaki akademik çalışmalarda pek çok değişken ile ilişkisi incelenmiş bir kavramdır. Ancak yazında, örgütselbağlılık ve yenilikçi iş davranışı ilişkisini ele alan çalışmaların oldukça az olduğu görülmüştür. Bilindiği gibibütün örgütler, örgütsel bağlılığı yüksek çalışanlarla çalışmayı istemektedirler. Yenilikçi iş davranışı isegünümüz iş dünyasında örgütlerin rekabet avantajı elde etmelerinin anahtarı olarak görülmektedir. Buçalışmanın konusu, çalışanların sahip olduğu örgütsel bağlılık ile ilgili algıların, çalışanların yenilikçi işdavranışlarına etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma, Türkiye’de üretimi yapılan otomotivfirmalarının, çeşitli birimlerinde görev yapan beyaz yakalı çalışanlara uygulanmıştır. Araştırma sonucunda,analize uygun 406 adet anket verisi elde edilmiştir. Elde edilen verilere, SPSS ve Amos istatistik programları ilegerekli analizler yapılmıştır. Çalışma sonunda, örgütsel bağlılığın yenilikçi iş davranışı etkileyen önemli birdeğişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Organizational commitment is a behavior that is desired to be exhibited by theemployees, so itsrelationship with many variables has been examined in recent academic studies. However, in the literature, it isseen that there are very few studies dealing with the relationship between organizational commitment andinnovative work behavior. As it is known, allorganizations want to work with employees with highorganizational commitment. Innovative business behavior is seen as the key for organizations to gaincompetitive advantage in today's business world. The subject of this study is to investigate whether perceptionsof employees' organizational commitment have an effect on the irinnovative work behaviors. The study wasadministered to white collar employees working in various departments of automotive companies manufacturingin Turkey. 406 survey forms suitable for analysis were obtained as a result of the study. SPSS and Amosstatistical programs were used to analyze the data. At the end of the study, organizational commitment wasfound to be an important variable affecting innovative work behavior.tr10.15295/bmij.v7i4.1189info:eu-repo/semantics/closedAccessİşletmeİşletme FinansÖrgütsel BağlılıkOrganizational CommitmentBeyaz Yakalı ÇalışanlarWhite Collar EmployeeArticle7417091739