Yılmaz, Hüseyin2020-10-012020-10-0120142148-3043https://hdl.handle.net/20.500.12395/40394Bu çalı?mada çalı?anların nepotizm algısının, üyesi oldukları örgüte olan bağlılıkları üzerine etkisi incelenmi?tir. ?? görenlerdeki nepotizm algısı; terfide kayırmacılık, i?e alma sürecinde kayırmacılık ve i?lem kayırmacılığı olmak üzere üç boyutta ele alınmı?tır. Ayrıca Çalı?anların i?letmeye olan bağlılıkları da duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç farklı boyutta incelenmi?tir. Bu çalı?mada anket tekniği kullanılarak, nepotizm ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ili?ki olup olmadığı test edilmeye çalı?ılmı?tır. Bu amaçla; Afyon Kocatepe Üniversitesi Hastanesinde farklı unvanlara sahip toplam 272 sağlık çalı?anı üzerinde anket çalı?ması yapılmı?tır. Anket sonuçları üzerinde yapılan korelasyon analizi sonucunda nepotizm ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ili?kiler olduğu nepotizmin çalı?anların örgütsel bağlılığını olumsuz etkilediğine dair bulgular elde edilmi?tir. Bütün bu bulgular, nepotizm?in sadece çalı?anlar üzerinde olumsuz psikolojik ve ekonomik sonuçlara değil aynı zamanda i?letmelere ve topluma da olumsuz etkileri olduğunu destekler niteliktedir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessNepotizmNepotismArticle1427123148