Bayar, ZelalMete, Mustafa2024-10-242024-10-242022 EkimBayar, Z., Mete, M., (2022). Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi. Sağlıkta Örgütsel Çatışma Ve Çözüm Yolları, (14), 73-84.https://hdl.handle.net/20.500.12395/53044Sağlık hizmetleri bir ülkenin gelişmişlik düzeyini ölçmede önemli faktörlerdendir. Sağlık hizmetlerinin kaliteli bir hizmet sunabilmesi hastaya sunulan teşhis ve tedavi hizmetleri ve gelişmiş teknolojinin yanında sağlık tesislerinde görev yapan personellerin gücüne bağlıdır. Sağlık işletmelerindeki organizasyon yapısının güçlü bir örgüt kültürü ile sunulması gerekmektedir. Örgütte yer alan personellerin sorunları, anlaşmazlıkları tespit edilmeli ve uygun yöntemlerle çözüme kavuşturulmalıdır. Çatışmaların çözüme kavuşturulmaları ile sağlık personellerinin iş motivasyonları artacak ve daha kaliteli hizmet sunulacaktır. Çalışmada sağlıkta örgütsel çatışmaya sebep olacak türler incelenecek ve çözüm önerileri sunulacaktır.Health services are one of the important factors in measuring the level of development of a country. The ability of health services to provide a quality service depends on the power of the personnel working in the health facilities, as well as the diagnosis and treatment services offered to the patient and advanced technology. The organizational structure in health enterprises should be presented with a strong organizational culture. The problems and disagreements of the personnel in the organization should be identified and resolved with appropriate methods. With the resolution of conflicts, the work motivation of health personnel will increase and better quality service will be provided. In the study, the types that will cause organizational conflict in health will be examined and solution proposals will be presented.turinfo:eu-repo/semantics/openAccessÖrgütsel çatışmaÇatışma yönetimiSağlık işletmelerinde çatışma yönetimiOrganizational conflictConflict managementConflict management in health institutionsarticle147384