Bayrak, Ahmet2023-08-272023-08-272022 MartBayrak, A., (2022). Sık Sık Kısa Süreli Hastalanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Konunun Covid 19 Salgını Bağlamında Değerlendirilmesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 30(1), 259-299. Doi: 10.15337/suhfd.10097331306-80752548-1177https://hdl.handle.net/20.500.12395/499674857 sayılı İş Kanunu’nda Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmesine uy-gun olarak getirilen düzenlemeler göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin geçerli bir sebep gösterme zorunluluğu bulunmaktadır. İş Kanunu m. 18’de otuz ve üstü işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı ay kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işverenin gösterebileceği nedenler; işçinin yetersizliği, işçinin davranışla-rı ve işyerinin - işin gerekleri olarak sıralanmaktadır. Sık hastalanma ise işçinin yetersizliği durumlarına örnek olarak sayılan durumlar arasındadır. Sık sık has-talanmaktan anlaşılması gereken işçinin iş görme edimini olumsuz etkileyen ve işyerinin normal işleyişini aksatan kısa süreli ve aralıklı hastalıklar olarak da tanımlanabilir. Bu çalışmamızın ilk bölümünde işçinin sık sık rapor alma nede-niyle işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesini İş kanunu ve ilgili mevzuat çevresinde incelemeye çalıştık. İkinci bölümde ise son günlerde iş hu-kukunu etkileyen Covid-19 salgını nedeniyle sık sık sağlık raporu almak duru-munda kalan işçinin sözleşmesinin geçerli fesih oluşturup oluşturmadığını ilgili mevzuat ve sık sık rapor alma şartlarının oluşumu bağlamında değerlendirilme-si amaçlanmıştır.According to the regulations in the Labor Law No. 4857, the employer is obliged to show a valid reason for the termination of the employment contract of the employee who works with an indefinite-term employment contract brought in accordance with the International Labor Organization (ILO) contract. İşK m. The reasons that can be shown by the employer who wants to terminate the employment contract of an employee with a seniority of at least six months in workplaces employing thirty or more workers in 18; the inadequacy of the worker, the behavior of the worker and the requirements of the workplace - the job. Frequent illness is among the situations that are considered as an example of the inadequacy of the worker. It can also be defined as short-term and intermittent diseases that negatively affect the work performance of the worker and hinder the normal functioning of the workplace. In the first part of this study, we tried to examine the termination of the employment contract by the employer due to the frequent reporting of the employee within the framework of the Employment Agency and the relevant legislation. In the second part, it is aimed to evaluate whether the contract of the worker, who has to get a report of incapacity for work frequently due to the Covid-19 epidemic, which has affected the labor law in recent days, constitutes a valid termination in the context of the relevant legislation and the conditions for obtaining frequent report of incapacity for work.tr10.15337/suhfd.1009733info:eu-repo/semantics/openAccessSık sık rapor almaGeçerli nedenle fesihCovid-19İşçinin Yetersizliğiİş göremezlik raporuFrequent health reportCovid-19Terminaton by Reasonable CauseInadequacy of Worker InadequacyReport of incapacity for workArticle301259299