Dursun, Ecem2025-01-062025-01-0601.10.2024Dursun, E. (2024). Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma. Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi, 7(1), 1-34.2667-65592636-8870https://hdl.handle.net/20.500.12395/53634İşçi, iş sözleşmesi gereği işverene bağlı bir şekilde ve onun denetimi altında iş görmektedir. Bu sözleşme gereğince işveren içsisine ücret ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle işçi – işveren arasında hukuki bağlılığın yanında ekonomik bir bağlılık da bulunmaktadır. İşverene göre zayıf bir konumda bulunan işçinin korunması gerekmektedir. Bu amaçla, ilgili kanunlarda işçinin korunması kapsamında pek çok düzenleme yapılmıştır. İşçinin çalışması beklenebilecek en fazla süre, fazla çalışma yapılamayacak haller ve kişiler, fazla çalışma yapıldığı takdirde işçiye verilecek ücret ve benzeri konular ilgili mevzuatlarda düzenlenmiştir. Mevzuattaki bu düzenlemeler ile esas olarak işçinin kişiliğinin korunması hedeflenmiştir. Aynı zamanda bu hükümler, sosyal adaleti sağlamaya hizmet etmektedir.According to the employment contract, the employee works for and under the supervision of the employer. The employer is required to pay the employee's wages under the terms of this contract. Consequently, there is both an economic and a legal commitment between the worker and employer. The worker who, according to the employer, is in a vulnerable position, needs to be protected. Many regulations have been formed in the relevant laws to achieve this goal, many of which fall un-der the umbrella of worker protection. The appropriate legislation regulates issues such as the maximum amount of time a worker can be expected to work, the situations and people for whom overtime cannot be done, the salary to be provided to the worker in the event of overwork. The major priority of these provisions in the legislation is to protect the worker's personality. Simultaneously, these provisions serve to ensure social justice.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessFazla ÇalışmaFazla Sürelerle ÇalışmaOlağan (Genel) Sebeplerle Fazla ÇalışmaZorunlu Sebeplerle Fazla ÇalışmaOlağanüstü Sebeplerle Fazla ÇalışmaOvertimeOvertime WorkingOvertime for Ordinary (General) ReasonsOverwork for Mandatory ReasonsOvertime for Extraordinary ReasonsArticle71134