Yazar "Öztürk, Mehtap" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 2 / 2
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Ekonomik ve sosyal göstergelerin kadınların yaşam beklentisi üzerindeki etkilerinin incelenmesi(2018) Topalhan, Türker; Öztürk, Mehtap; Miçooğulları, Sezin Ünal; Yeşilkaya, FatmaBu çalışmanın temel amacı; yaşam beklentisininbelirleyicilerinden eğitim, istihdam, ortalama gelirve sağlık imkânlarına erişimin kadınların yaşambeklentisi üzerindeki etkisinin panel veri analizi ilebelirlenmesidir. Yaşam beklentisi literatürde özelliklekalkınma kapsamında oldukça çalışılan bir konudur.Bu kadar önemli olan bu konunun toplumsal cinsiyetçalışmalarının hız kazanmasıyla kadınlar özelindede incelenmesi gerektiği düşünülmektedir. Buçalışma kapsamında, literatürde yaşam beklentisininbelirleyicileri arasında sayılan eğitim, istihdam,ortalama gelir ve sağlık imkânlarına erişimdeğişkenlerine sahip, refah rejimleri sınıflandırmasıesas alınarak rasgele seçilen 7 ülke incelenmiştir.Ortak veri setine sahip olarak rastgele seçilmişbu 7 ülkede 2009-2016 yılları arasında, seçilendeğişkenlerin, kadınların yaşam beklentisi üzerinde,bir etkiye sahip olup olmadıkları incelenmiştir.Analiz sonuçları literatürle benzerlik taşımakta, eldeedilen bulgulara göre yaşam beklentisi üzerindeistihdam ve ortalama gelir değişkeleri pozitif yönlü,sağlık imkânlarına erişim noktasında yaşanansorunlar ise negatif yönlü bir etkiye sahiptir.Öğe Psikolojik sözleşme algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü(2018) Öztürk, Mehtap; Eryeşil, Kemalettin; Damar, ArifÇalışanlar ve örgüt arasında ifade edilmeyen karşılıklı vaatlerinolduğu, dinamik olarak tarafların yerine getirmesi beklenen taahhütlereolan inanç ve sorumluluk olarak tanımlanan psikolojik sözleşme,çalışanların işletmenin amaçlarını ve hedeflerini gerçekleştirmesineyardımcıolacaktır.Dolayısıylaçalışanlarıngörevtanımlarıdoğrultusunda hukuki anlamda yapması gereken yükümlülükler vesorumlulukları bulunmaktadır. Ancak, bu yükümlülükler işletmeninsadece varlığını sürdürme faaliyetine yardımcı olacaktır. İşletmeninortalamanın üzerinde kar elde edebilmesi ve rekabet avantajıyakalayabilmesi çalışanların yükümlülüklerinin ötesinde, ekstra rololarak ifade edilen örgütsel yurttaş olmalarını zorunlu kılmaktadır.Çalışanların işlerini benimsemeleri, yaptıkları işin karşılığınıalacaklarını bilmeleri, örgüt faaliyetlerine karşı olumlu duygularbeslemeleri karşılık güveni oluşturarak çalışanların motivasyonlarını,yaptıkları işten aldıkları doyumu arttıracaktır. Bu bağlamda, çalışanlarve örgüt arasında herhangi yazılı sözleşme olmamasına karşın işletmeçalışanlarının örgütsel güven içerisinde fazladan sorumluluk almadavranışındabulunmalarısözkonusuolacaktır.Yukarıdaki değerlendirme çerçevesinde araştırmanın sorunsalı“Psikolojiksözleşme algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel güvenüzerinde etkisi var mıdır?” şeklinde tasarlanmıştır. Bu kapsamdaaraştırmanın amacı, Konya ilinde eğitim kurumlarında çeşitlikademelerde görev yapan çalışanların psikolojik sözleşme, örgütselgüven ve örgütsel vatandaşlık davranışı düzeyleri arasındaki ilişkileribelirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, eğitim kurumları çalışanlarınakolayda örnekleme yolu ile anket uygulanmıştır. Araştırmanınsonuçlarına göre psikolojik sözleşme algısı, örgütsel güven ve örgütselvatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ve istatistiksel bakımdananlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışma kapsamında,psikolojik sözleşme algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindekietkisinde örgütsel güvenin tam aracılık rolü olduğu sonucunaulaşılmıştır.
