Yazar "Can, Esin" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Örgütlerde Cinsel Yönelim Temeline Dayalı Kimlik: Farklılık İklimi Algısı, Bireysel Ve Örgütsel Çıktıların İncelenmesi
    (Selçuk Üniversitesi, 2019) Alay, Hazal Koray; Can, Esin
    Bu araştırma da, çalışma yaşamında cinsel yönelim temeline dayalı kimliğin rolü incelenmektedir. Bu bağlamda, çalışanların farklılık iklimi algılarını ölçüp, cinsel yönelim farklılıklarının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinin geçerliliği ve geleceği tartışılmaktadır. Farklılıklar, farklılıkların yönetimi, farklılık iklimi literatüründen yararlanarak, sosyal kimlik teorisi ve cinsiyet rolleri teorisini temel alan bu makalenin araştırma yöntemi nicel desenlidir. Ortaya konan hipotezler, anket yönetimiyle temin edilen veriler aracılığıyla test edilmiştir. Elde edilen verilere uygulanan analiz sonuçları modelin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğunu göstermektedir. Cinsel yönelim farklılıkları algılanan farklılık iklimi, bireysel ve örgütsel çıktılar üzerinde farklılaştırıcı etkiye sahiptir. Daha önce sınırlı sayıda yapılan araştırmalarda da görülmektedir ki, çalışma yaşamındaki cinsel yönelim farklılıkların ne yönde değerlendirilmesi gerektiğine dair boşluk henüz doldurulamamıştır. Çalışma yaşamındaki farklılık iklimi algısını, bireysel çıktıları (iş tatmini, kariyer tatmini, örgütsel bağlılık) ve örgütsel çıktıları (iletişim ve işbirliği ortamı, davranışsal yenilikçilik, işten ayrılma niyeti) cinsel yönelime dayalı kimlik bağlamında inceleyen bu çalışmanın, ilgili yazına ve iş dünyasına katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Sanal Çalışma Ortamlarının Getirdiği Zorluklar: Sanal Mesafe Kavramı Üzerine Kavramsal Bir Çalışma
    (Selçuk Üniversitesi, 2021) Urfa, Ayşe Merve; Can, Esin
    Virtual work environments are the new normal of the work system, where employees working in different locations and interacting using computer-mediated communication. Establishing virtual work environments that have become a necessity especially with the coronavirus pandemic, become a necessary condition for the sustainability of businesses. Although virtual working environments provide advantages to businesses in many aspects such as cost, access to workforce, they bring some difficulties. In this study, the concept of virtual distance, which is one of the difficulties brought by virtual work environments, is conceptually examined. The reason for the conceptual design of the study is that the subject is not handled in terms of virtual distance in Turkish literature. In this context, the concept of virtual distance open up for discussion in the Turkish literature and provide a basis for future studies.As a result of the researches, the factors that can affect the employees' perception of virtual distance are listed as geographical distance, temporal distance, relational distance, cultural distance, social distance, interdependence of tasks, relationship history, face-to-face interaction, team size, multitasking, and technical skills. It is thought that businesses that properly address these factors can avoid virtual distance.