Yazar "Erat, Leyla" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 3 / 3
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Algılanan İşyeri Nezaketsizliğinin Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi(Selçuk Üniversitesi, 2019) Erat, Leyla; Demirsel, M. TahirGünümüzde özellikle yoğun çalışma temposu, kişisel sorunlar, çalışanlardan artan beklentiler, iş-yaşam dengesizlikleri ve görece düşük ücretli çalışanları zorlayan hayat şartları gibi nedenlerle, çalışanlar arasında iletişim sorunları ortaya çıkabilmekte ve her çalışan kimi zaman çalışma ortamında kaba davranışlar sergileyebilmektedir. Organizasyonlar, farklı kişisel ve kültürel özelliklere sahip, farklı etnik kökenlerden gelen ve farklı yaşam koşullarına sahip olan çalışanlardan oluşan yapılardır ve bu nedenle kendine özgü duygu, düşünce, tutum ve algılamaları olan çalışanların kimi zaman kaba ve nezaketsiz davranışlar sergileyebildikleri görülmektedir. Ancak bu tarz davranışlar, çalışanların işine karşı göstermiş olduğu olumlu ya da olumsuz genel tutum olarak tanımlanan çalışan memnuniyeti üzerinde olumsuz etkilere sebep olabilmektedir. Çalışanların işine ve çevresine karşı duyduğu mutluluk duygusu ise olumsuz etkilendiğinde önemli bir verim kaybı ve etkin olmayan performans sonuçları ortaya çıkabilmektedir. Bu bağlamda, bu çalışmada algılanan işyeri nezaketsizliğinin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Selçuk Üniversitesi’nde görev yapmakta olan 265 araştırma görevlisi üzerinde ampirik bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada, nicel veri toplama tekniklerinden birisi olan anket tekniğinden yararlanılmıştır. Örneklem üzerinden elde edilen veriler, SPSS (Statistical Package for Social Sciences) paket programı ile analiz edilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, algılanan işyeri nezaketsizliği ile çalışan memnuniyeti arasında orta düzeyde negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Çalışan memnuniyetinin içsel tatmin ve dışsal tatmin olmak üzere iki boyutu vardır. Katılımcıların algılanan işyeri nezaketsizliği ile “içsel doyum” arasında orta düzeyde negatif ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilirken, “dışsal doyum” ile de orta düzeyde negatif ve anlamlı bir ilişki görülmüştür. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise; araştırma görevlilerinin algıladığı işyeri nezaketsizliğinin memnuniyetleri üzerindeki etkisinin negatif ve anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca algılanan işyeri nezaketsizliği değişkeninin dışlayıcı davranış boyutunun çalışan memnuniyetini negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Düşmanca tavır, mahremiyetin ihlali ve dedikoduculuk boyutlarının ise çalışan memnuniyeti değişkeni üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçlarının, işletme veya kurum yöneticilerine ve bu alanda çalışan akademisyenlere önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.Öğe Çoklu zeka profilinin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisinde yeşil içsel motivasyonun rolü: İhracatçı firmalar araştırması(Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024) Erat, Leyla; Çelik, AdnanBu araştırmanın amacı, çoklu zeka profilinin yeşil örgütsel davranışa etkisinde yeşil içsel motivasyonun aracı rolünü incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından açıklanan 2022 Yılı Türkiye'nin ilk 1000 ihracatçısı firmaların insan kaynakları (İK) birimleri oluşturmaktadır. TİM-1000 listesinin yer aldığı internet sitesindeki raporda ihracatçı firmaların İK birimlerindeki yöneticilerin her birine yüz yüze, telefon veya mail yoluyla ulaşılmaya çalışılmış ve geri dönen 408 anket değerlendirmeye alınmıştır. Veriler, SPSS for Windows 25.0 ve AMOS 23.0 programları kullanılarak çözümlenmiştir. Elde edilen bulgular, katılımcıların çoklu zeka profili algılama düzeylerinin yüksek seviyede olduğunu, yeşil örgütsel davranışı çok yüksek düzeyde sergilediklerini ve yeşil içsel motivasyonlarının çok yüksek düzeyde olduğunu göstermektedir. Araştırmada çoklu zeka profilinin yeşil örgütsel davranış üzerinde, çoklu zeka profilinin yeşil içsel motivasyon üzerinde ve yeşil içsel motivasyonun yeşil örgütsel davranış üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çoklu zeka profilinin yeşil örgütsel davranış üzerindeki istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yöndeki etkisinde yeşil içsel motivasyonun aracı rolüne sahip olmadığı belirlenmiştir. Elde edilen bulguların, çoklu zeka profili, yeşil örgütsel davranış ve yeşil içsel motivasyon ile ilgilenen örgütsel davranış alan yazınına katkı sağlaması beklenmektedir.Öğe Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer planlaması üzerindeki etkisi: Konya ilindeki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde bir araştırma(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019) Erat, Leyla; Çelik, AdnanSürekli değişim içindeki günümüz iş dünyasında gelişimini sürdürmek isteyen işletmelerin pek çok alanda kendilerini yeniliklere adapte etmeleri gereken yetenekli çalışanlara ihtiyaçları vardır. Bu ihtiyacın önemi gittikçe daha çok hissedilmekte ve yetenek yönetimi kavramının önemi ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmada yetenek yönetimi kavramının kariyer planlaması üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşabilmek için Konya ilindeki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarına yer verilmiştir. Araştırmada amaca göre örnekleme yöntemi kullanılmış olup 140 çalışandan oluşmaktadır (N= 140). Elde edilen veriler SPSS 21. 0 programı ile çözümlenmiştir. Araştırmanın sonucunda, yetenek yönetimi ve alt boyutları olan kuruma güven ve kurum desteği ve operasyonel uyumun kariyer planlamasını pozitif yönde anlamlı etkilediği bulunmuştur. Ayrıca yetenek yönetiminin kariyer planlamasının tüm alt boyutlarını pozitif yönde anlamlı etkilediği tespit edilmiştir.
