Yazar "Gevrek, Selin" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Öğe
    Sağlık sektöründe uygulanan liderlik tarzlarının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkileri
    (Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2024) Gevrek, Selin; Şahin, Ali
    Bu araştırma, sağlık sektöründe uygulanan liderlik tarzlarının çalışan motivasyonu üzerindeki etkisini inceleme amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma Konya'nın Selçuklu ilçesinde kamu ve özel sektör alanında faaliyette bulunan üç hastanenin sağlık ve idari çalışanlarıyla gerçekleştirilmiştir. Evrenden kolayda örnekleme yoluyla alınan örneklemle 309 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada çevrimiçi anket yöntemi kullanılmıştır. Anketlerde liderlik algılarını saptamaya yönelik "Liderlik Yaklaşımı Ölçeği"ve Motivasyon faktörleri için "Çalışan Motivasyonu Ölçeği"olmak üzere iki ölçek kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, IBM SPSS 26.0 Paket Programı ile analiz edilmiştir.Araştırmada sağlık çalışanlarının algıladığı liderlik davranışlarına ve motivasyonlarına etki eden faktörler cinsiyet, yaş, eğitim durumu, bulunduğu kurumun sektör türü, görevi, kıdemi ve aylık gelir durumlarına göre incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının algıladıkları liderlik yaklaşımlarının çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının motivasyon düzeylerinde etkili-katılımcı liderlik tarzlarının anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmektedir. Bu bağlamda algılanan liderlik yaklaşımlarının çalışanların motivasyonlarını önemli ölçüde etkileyebileceği görülmektedir. Çalışan motivasyonu üzerinde etkili olan lider, kurumdaki sorunları göz ardı etmeyerek ve çalışanlarla iş birliği sağlayarak mevcut sorunlara çözümler bulabilmektedir. Liderler, çalışanların iş hayatının yanı sıra kişisel yaşamlarına da ilgi göstermeli ve destek olmalıdır. Bu durum, çalışan motivasyonunu olumlu yönde etkileyerek verimliliğe etki etmektedir. Çalışanlarının fikirlerini dinleyerek ve onlara karşı açık iletişim kuran lider, çalışanın motivasyon düzeyini artırmaktadır ve kurum içinde birlik duygusu oluşturmaktadır.