Yazar "Karadal, Himmet" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 3 / 3
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Boreout, Kari?yer Uyumluluğu ve Ai?le-İş Zengi?nleşti?rme Etki?leşi?mi?: Selçuk Üni?versi?tesi? Örneği?(Selçuk Üniversitesi, 2018 Nisan) Karadal, Himmet; Abubakar, A. Mohammed; Erdem, Ahmet TuncayBoreout yoğun bir can sıkıntısı, bir anlam ve büyüme krizi olarak işgörenleri olumsuz yönde etkileyen psikolojik bir durum şeklinde ifade edilmektedir. Genel olarak işgörenleri “profesyonel zombi” haline getirebilecek zihinsel uyarı eksikliği ile birlikte ilişkilendirildiği düşünülmektedir. Kaynakların korunumu (COR) teorisine dayanarak, bu çalışmada boreoutun, kariyer uyumluluğu üzerindeki etkisinin yanı sıra aile-iş zenginleştirmesinin düzenleyici etkisi incelemektedir. Araştırmada Selçuk Üniversitesi idari personellerinden elde edilen veriler kullanarak (n = 250) yapısal eşitlik modelleme tekniği uygulanmıştır. Veriler, (1) boreout'un çalışanların kariyer uyumluluğu üzerinde olumsuz bir etkisinin bulunduğunu, (2) aile-iş zenginleştirmenin çalışanların kariyer uyumluluğunu olumlu yönde etkilediğini ve (3) aile-iş zenginleştirmenin, boreout ve çalışanların kariyer uyumluluğu arasındaki ilişkide düzenleyici rolünün olmadığını ortaya koymuştur. Araştırma sonucunda, örgütlerin iş tasarımını yeniden değerlendirmeleri ve işlerini zenginleştirmelerinin gerekliliği, iş taleplerinin yoğunlaştırılarak ve kişi-iş uyumuna dikkat edilerek iş başında karşılaşılan zorlukların çözülmesi gerekliliği sonuçlarına varılmıştır. Araştırma değişkenlerinin etkileri ve gelecekteki araştırma yönleri tartışılmaktadır.Öğe Boreout, Kariyer Uyumluluğu ve Aile-İş Zenginleştirme Etkileşimi : Selçuk Üniversitesi Örneği(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2018) Karadal, Himmet; Abubakar, A. Mohammed; Erdem, Ahmet TuncayBoreout yoğun bir can sıkıntısı, bir anlam ve büyüme krizi olarak işgörenleri olumsuz yönde etkileyen psikolojik bir durum şeklinde ifade edilmektedir. Genel olarak işgörenleri “profesyonel zombi” haline getirebilecek zihinsel uyarı eksikliği ile birlikte ilişkilendirildiği düşünülmektedir. Kaynakların korunumu (COR) teorisine dayanarak, bu çalışmada boreoutun, kariyer uyumluluğu üzerindeki etkisinin yanı sıra aile-iş zenginleştirmesinin düzenleyici etkisi incelemektedir. Araştırmada Selçuk Üniversitesi idari personellerinden elde edilen veriler kullanarak (n = 250) yapısal eşitlik modelleme tekniği uygulanmıştır. Veriler, (1) boreout'un çalışanların kariyer uyumluluğu üzerinde olumsuz bir etkisinin bulunduğunu, (2) aile-iş zenginleştirmenin çalışanların kariyer uyumluluğunu olumlu yönde etkilediğini ve (3) aile-iş zenginleştirmenin, boreout ve çalışanların kariyer uyumluluğu arasındaki ilişkide düzenleyici rolünün olmadığını ortaya koymuştur. Araştırma sonucunda, örgütlerin iş tasarımını yeniden değerlendirmeleri ve işlerini zenginleştirmelerinin gerekliliği, iş taleplerinin yoğunlaştırılarak ve kişi-iş uyumuna dikkat edilerek iş başında karşılaşılan zorlukların çözülmesi gerekliliği sonuçlarına varılmıştır. Araştırma değişkenlerinin etkileri ve gelecekteki araştırma yönleri tartışılmaktadır.Öğe Organi?ze Sanayi? Bölgeleri?ni?n Bürokrati?k Sorunları ve Yasal Düzenlemeler Üzeri?ne Bi?r Araştırma(Selçuk Üniversitesi, 2008) İbicioğlu, Hasan; Karadal, Himmet; Doğan, İdris; Çuhadar, M. TuranBu çalışma ile yasal düzenlemelerden kaynaklanan bürokratik sorunların tespiti ve çözüm önerileri geliştirilmesi hedeflenmiştir. Çalışmanın temel çıkış noktası, Organize Sanayi Bölge yönetimlerinin karşılaştığı bürokratik sorunlar ve yasal düzenlemeler ile onların performansı arasında bir ilişkinin var olup olmadığı ana sorusuna cevap aramaktır. Bu çalışmada, OSB’lere ilişkin yasal düzenlemelerde birçok sorun bulunduğu tespit edilmiştir. Her şeyden önce mevcut yasa yetersiz, başka yasal düzenlemelerle çelişmekte, bürokrasiye neden olmaktadır. Elde edilen bulgular doğrultusunda, OSB’ye ait yasal düzenlemelerin yeniden ele alınması gerektiği ortaya çıkmaktadır.
