Yazar "Kol, Emine Nida" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 3 / 3
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe 2001 Güçlü ekonomiye geçiş programı ve istihdam üzerine etkileri(2012) Kol, Emine Nida; Karaçor, ZeynepBu çalışmada öncelikle krize ilişkin teorik çatı ele alınmış ve Türkiye ekonomisinde 1994, 2000 ve 2001 yıllarında yaşanan krizler sonrası uygulamaya konulan para ve maliye politikalarının özellikle de 2001 krizi sonrasında uygulanan “2001 Güçlü Ekonomiye Geçiş Programı” adlı ekonomi paketinin istihdam üzerine etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Söz konusu programlarda ülke ekonomisinin istikrarlı yapıya kavuşturulması ve sürdürülebilir bir büyümenin yakalanması amaçlanmasına rağmen ülke ekonomisinde istikrarın sağlanmasına öncelik verilmesi nedeniyle istihdamın ertelenen bir sorun halini aldığı, istatistiki verilerden yola çıkarak uygulamaya konulan program sonrası büyüme oranlarında yaşanan artışın ülke istihdamına olumlu yansımadığı gözlenmiş ve sorunun çözüme kavuşturulmasındaki en önemli eksikliğin Türkiye’de istihdam yaratıcı yatırımların, gerekli işgücü planlamasının ve stratejilerinin uygulamalarındaki yetersizlikten kaynaklandığı sonuçlarına ulaşılmıştır.Öğe 2001 güçlü ekonomiye geçiş programı ve istihdam üzerine etkileri(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007) Kol, Emine Nida; Karaçor, ZeynepÖğe İktisadi etkinlik-istihdam-kariyer planlaması ilişkisi: Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri üzerine bir uygulama(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011-05-23) Kol, Emine Nida; Buluş, Abdulkadirİhtiyaçların karşılanması amacıyla gerçekleştirilen faaliyetleri kapsayan üretim süreci dahilinde kullanılan kaynakların kıt olması ve bu kaynakların büyük bir kısmının yenilebilir nitelikte olmaması itibariyle söz konusu süreçte kaynakların etkin bir şekilde kullanımı önem arz etmektedir. Çünkü etkinlik ekonominin önemli sorunlarından birisi olup, bir çok ekonomik ve sosyal değer ile de yakın ilişki içerisinde öncelik verilmesi gereken bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunlar içerisinde üretimin yani temel ekonominin vazgeçilmezi olan işgücü de ilk sıralarda yer almaktadır. Geniş anlamda tüm üretim faktörlerinin, dar anlamda ise mevcut işgücünün üretime dahil olması anlamına gelen istihdam kavramı ve bu kavramın etkinliği de gerek çalışanlar, gerekse kurumların verimliliği açısından büyük önem taşımaktadır. Çalışanların ve kurumların etkin çalışmaları ekonominin bütününü olumlu yönde etkileyeceğinden bu noktada verimliliği artırma çalışmalarından olan motivasyon araçlarının kullanımı, profesyonel yardım alınarak gerçekleştirilen kariyer yönetim modelleri ve oluşturulan kariyer programları gibi bir takım faaliyetler ön plana çıkmaktadır. Ancak, Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinden yola çıkarak karşılanmaya çalışılan ihtiyaç çeşitlerinin üst basamaklarını teşkil eden kariyer gelişiminde yalnızca bireylerin çabaları yeterli olmayıp, bunların örgüt tarafından desteklenen çalışmalar olması gerektiği de açıktır. Bu anlamda çalışmada iktisadi etkinlik-istihdam-kariyer planlaması gibi multidisiplinlerarası kavramlar ve bu kavramlar arasındaki ilişkinin araştırmasına yönelik olarak hazırlanan anket formları vasıtasıyla, örneklem olarak ele alının Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği Genel Müdürlüğü çalışanlarının kurumun genel yapısı, uygulamadaki yönetmeliğinin işleyişi, kurumiçi halkla ilişkilerin ölçümü, ast-üst ilişkilerinin düzeyi, verimlilik üzerinde etkili olan kavramlar ve kariyer gelişimine ilişkin mevcut durumun tespiti çalışanların gözü ile yapılmaya çalışılmış ve sorulara alınan yanıtlar ile çaprazlanan soruların analize tabi tutulmasının ardından iktisadi etkinlik-istihdam-kariyer planlaması arasında anlamlı ilişkinin mevcudiyeti ortaya konulmuştur.
