Yazar "Makharadze, Indiana" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Öğe
    Stratejik Liderlik Davranışı Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisinde Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının Aracı Rolü
    (Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022) Makharadze, Indiana; Attar, Melis
    Bu araştırmada, stratejik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisinde kurumsal sosyal sorumluluk algısının aracı rolü incelenmiştir. Bu kapsamda nicel bir tasarımla, Gürcistan’ın özel bir hastanesinde çalışanlara yüz yüze anket uygulanmış ve 236 adet anketle veri toplama süreci tamamlanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, stratejik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı ve kurumsal sosyal sorumluluk algısı üzerinde, kurumsal sosyal sorumluluk algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkileri tespit edilmiştir. Ayrıca stratejik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde kurumsal sosyal sorumluluk algısının kısmi aracı rolü tespit edilmiştir. Ek olarak, araştırmada kullanılan değişkenler ile demografik özellikler arasındaki ilişkiler ortaya konulmuştur. Bu inceleme neticesinde çalışanların stratejik liderlik algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı ve kurumsal sosyal sorumluluk algılarının cinsiyet, medeni durum, yaş, çalışma pozisyonu, eğitim durumu, çalışma süresi özelliklerine göre anlamlı farklılaşmadığı, yalnızca kurumsal sosyal sorumluluk algısının katılımcıların yaş özelliğine göre farklılaştığı bulgulanmıştır. Buna göre, çalışanların yaşları arttıkça kurumsal sosyal sorumluluk algılarının yükseldiği tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulardan yola çıkarak, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarını etkileyen unsurlar arasında yöneticilerinin olumlu tavırları, ileri görüşlülüğü gibi etkiler, onların performansı üzerinde de büyük paya sahiptir. Söz konusu liderin stratejik davranışlarının çalışanlar üzerine yarattığı etki bu iki kavram arasındaki ilişkinin incelenmesinin önemli olduğunu vurgular. Örgütsel vatandaşlık davranışı, genel olarak çalışanların kendilerini örgütün birer parçası olarak gördükleri liderlik davranışlarında kendini daha iyi gösterir. Nihayetinde ikili ilişkinin gücü örgütlere fayda yönüyle geri döner. Ayrıca örgütlerin geleceğe hazırlanırken kurumsal sosyal sorumluluğu bir stratejik politika olarak algılamaları gerekir. Aynı zamanda çalışanlar açısından sosyal sorumluluğu yüksek örgütlerde çalışıyor olmak hem örgütlerinin güçlü olduğuna dair algıyı hem de ellerinden gelen tüm performansı göstermeye ilişkin arzuyu artıracak bir unsur gibi gözükür. Bu bağlamda stratejik liderlik ile kurumsal sosyal sorumluluğa yönelik algı düzeyi, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışını güçlendiren önemli unsurlar arasında yer alır.