Yazar "Ulusoy, Muharrem Emre" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 2 / 2
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Ev Hi̇zmetleri̇nde Bi̇reysel İş İli̇şki̇leri̇(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022) Ulusoy, Muharrem Emre; Sümer, Haluk HadiSon yıllarda kadınlar iş piyasasında kendilerine daha fazla yer bulmaktadır. Bunun sonuçlarından birisi de, ev hizmetlerinde istihdam talebinin artmasıdır. Çalışma hayatına dahil olan kadının, toplumsal cinsiyetçi bakış açısıyla aileye ve eve dair görevleri, ev işçileri ile ikame edilmektedir. Özellikle son otuz yılda, yerli ve göçmen ev işçisi sayısı azımsanmayacak oranda artmıştır. Dünyada ve Türkiye'de ev hizmetlerine gereken önemin verildiği söylenemez. Çalışma hayatına ilişkin ulusal ve uluslararası mevzuatların, ev hizmetini kapsam dışında bırakma eğilimleri, son zamanlara kadar devam etmiştir. Bunun altında yatan sebep, mesleğin kendine has özelliklerinin düzenleme yapmayı zorlaştırmasıdır. Ev hizmetinde işçi, klasik iş ilişkilerinin aksine işverenin konutunda iş görür. İşçi-işveren ilişkisi sosyal yönden farklıdır. Özellikle bazı ev işleri bakımından, yatılı göçmen iş gücü baskındır. Türk çalışma hukukunda 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ev hizmetlerini kapsam dışında bırakmıştır. Ev işçilerinin iş ilişkileri 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile düzenlenmektedir. 2011 yılında Uluslararsı Çalışma Örgütü ev hizmetleri için ilk müstakil düzenlemelerini benimsemiştir. UÇÖ'nün 189 sayılı Sözleşmesi ve 201 sayılı Tavsiye Kararı, uluslararası toplumda ev hizmetlerine dikkat çekilmesi ve asgari çalışma koşullarının belirlenmesi açısıdan önemlidir. Düzenlemeler bazı ülkelerde ev hizmeti mevzuatının oluşturulmasına ön ayak olmuştur. İlgili Sözleşme ve Tavsiye Kararı Türkiye tarafından onaylanmamıştır. Çalışmamızda ev hizmeti kavramı, işçi ve işveren ilişkileri kapsamında değerlendirilecektir. Ev hizmeti sözleşmesi, tarafların sözleşmeden doğan hak ve yükümlülükleri bu kapsamda yer alır. Ev hizmetinin toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku ile ilişkisi incelenmeyecektir.Öğe İşverenin iş sağlığı ve güvenliği açısından işyerinde örgütlenme yükümlülüğü(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013-09-23) Ulusoy, Muharrem Emre; Sümer, Haluk HadiGün geçtikçe gelişen ve tüm toplumun fayda gördüğü teknoloji iş hayatında da çeşitli riskler meydana getirdiği için iş sağlığı ve güvenliği konusunda da ileri adımlar atılmasına neden olmaktadır. Ülkemizde özellikle son zamanlarda iş sağlığı ve güvenliği bilincinin artma-sıyla birlikte oldukça ayrıntılı bir mevzuat oluşturulmuş ve bu mevzuatla iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverene önemli sorumluluklar yüklenmiştir. İşverenlerin bu yükümlülüklerinin sınırı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre her türlü önlemi almaktır. Buna göre işverenler herhangi bir yasal düzenleme ile bağlı kalmadan iş hayatında değişen günün şartlarına uyan ve işin gerektirdiği her türlü tedbiri almak zorundadır. İşverenlerin işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından en önemli yükümlü-lüklerinden biri de iş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesinin sağlanmasıdır. Örgütlenme kapsamında yer alan kişi ve kurumlar, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağ-lanmasında büyük paya sahiptir. Çalışmamızda son dönemlerde büyük öneme sahip olan iş sağlığı ve güvenliği konusunda öncelikle genel bilgi verilmiş olup, iş sağlığı ve güvenliği kavramlarının ortaya çıkışı, gelişimi, yasallaşma süreci, ülkemizdeki yasal durumu ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki genel yükümlülükleri anlatılmıştır. Daha sonrasında bu yükümlülüklerden örgütlenme yükümlülüğü kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Bu kapsamda iş sağlığı ve güvenliği kurulu, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, çalışan temsilcisi ve destek elemanına yer verilmiştir. Son olarak ise bu yükümlülüğe aykırılığın sonuçları üzerinde durulmuştur.
