Yazar "Akar, Ahmet" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Does Corporate Reputation Affect Safety Climate in Mining Operations? The Mediating Role of Perceived Ethical Climate
    (Selçuk Üniversitesi, 2023 Kasım) Demir, Filiz; Öğüt, Adem; Akar, Ahmet
    The purpose of the research is to determine the effect of corporate reputation on safety climate, and the mediating role of perceived ethical climate in this relationship. In this context, a field study was conducted on the employees of a subsurface coal mine operating in the Ermenek District of Karaman Province. A total of 163 questionnaires were collected by using the questionnaire technique and convenience sampling method. The collected data were analyzed with the SPSS 23.0 analysis program. Consequently, the regression test revealed that corporate reputation perceived by employees positively affects safety climate and perceived ethical climate, while perceived ethical climate positively affects safety climate. In addition, hierarchical regression analysis and the Sobel test revealed that perceived ethical climate has a significant partial mediation effect between perceived corporate reputation and safety climate. Finally, the conclusions were handled within the scope of theoretical and practical contributions and some suggestions were made for future researchers and the sector.
  • Küçük Resim
    Öğe
    İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans ve Örgütsel İklim Üzerindeki Etkisi: Konya Sanayisinde Bir Araştırma
    (Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022) Akar, Ahmet; Bedük, Aykut
    Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin, örgütsel performans ve örgütsel iklim üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmanın evrenini Konya Organize Sanayi Bölgesinde yer alan ve İK departmanı olan firma çalışanları oluşturmaktadır. Örneklem Konya 2. Organize Sanayi Bölgesi’ndeki firmalarda çalışan ve kolayda örneklem yöntemi ile rastlantısal olarak belirlenen 450 kişiden oluşmaktadır. Dağıtılan 450 anket formundan analize uygun olan 328 tanesi eksiksiz biçimde doldurulduğu için analize dahil edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 23 ve AMOS programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Çalışmada hipotezleri test etmek için YEM analizi ve ANOVA testi kullanılmıştır. YEM analizi sonuçlarına göre bakıldığında insan kaynakları yönetiminin, örgütsel performans üzerinde anlamlı pozitif yönde bir etkisi olduğu (ß=,86; p<,05) yine insan kaynakları yönetiminin, örgütsel iklim üzerinde anlamlı pozitif yönde bir etkisi olduğu (ß= ,82; p<,05) tespit edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenler ile örgütsel performans ve örgütsel iklimin arasındaki ilişki düzeyleri de test edilmiştir. Bunun sonucunda örgütsel performansa ve örgütsel iklime dönük algı düzeylerinin katılımcıların kurumdaki çalışma yılları (kıdem) ve toplam çalışma yıllarına göre anlamlı bir farklılık gösterdiği görülmüştür.