Yazar "Benli, Damla" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İnsana Yakışır İş Algısına Etkisi(Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022) Benli, Damla; İraz, RifatKüreselleşen dünyamızda artan rekabetle birlikte bireylerin doğaya verdiği zararın da arttığı görülmektedir. İşletmeler ve İKY çevresel duyarlılığın sonucunda yeşile yönelmeye ve çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlayacak şekilde yönetilmesine adapte olmaya başlamışlardır. İşyerleri gerek çevreye gerekse çalışana değer vermek adına bir takım çevresel sosyal sorumluluk çalışmaları yürütmektedirler. Yeşil bir çevre ve işyeri konusunda tam katılımın sağlanması ve çalışanların motivasyon, istek açısından takip edilmesi konusunda en önemli departman İK olarak karşımıza çıkmaktadır. Çevre duyarlılığını teşvik eden yeşil insan kaynakları yönetimi (GHRM), herhangi bir işletmede doğal kaynakların verimli kullanımını sağlamak için İKY politika ve uygulamalarının kullanıldığı bir çalışma alanıdır. Günümüzde insan kaynakları yönetimindeki yeşil vurgusu yalnızca çevresel sürdürülebilirlik açısından değil, küresel şirketlerin misyon ve vizyonlarında da karşımıza çıkmaktadır.İnsana yakışır iş kavramı, bireylerin çalışma hayatlarından olan istek ve beklentilerini ifade eder. Ayriyeten üretken ve adil bir gelir, iş yerinde güvenlik ve aileler için sosyal koruma, kişisel gelişim ve sosyal uyum için daha iyi beklentiler, insanların endişelerini ifade etme, örgütlenme ve kendilerini etkileyen kararlara katılma özgürlüğü sağlayan iş fırsatlarını içerir. Bu anlamda, insana yakışır iş aslında çalışma yaşamında ki özlemleri yansıtır. Dolasıyla istihdam sorunu çözecek olan herhangi bir işte çalışmak değil, kaliteli bir işe erişmektir. Kısacası yeşil insan kaynakları yönetiminin sunduğu olanaklar insana yakışır işler için gereklidir. Küreselleşen dünyamızda artan rekabetle birlikte bireylerin doğaya verdiği zararın da arttığı görülmektedir. İşletmeler ve İKY çevresel duyarlılığın sonucunda yeşile yönelmeye ve çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlayacak şekilde yönetilmesine adapte olmaya başlamışlardır. İşyerleri gerek çevreye gerekse çalışana değer vermek adına bir takım çevresel sosyal sorumluluk çalışmaları yürütmektedirler. Yeşil bir çevre ve işyeri konusunda tam katılımın sağlanması ve çalışanların motivasyon, istek açısından takip edilmesi konusunda en önemli departman İK olarak karşımıza çıkmaktadır. Çevre duyarlılığını teşvik eden yeşil insan kaynakları yönetimi (GHRM), herhangi bir işletmede doğal kaynakların verimli kullanımını sağlamak için İKY politika ve uygulamalarının kullanıldığı bir çalışma alanıdır. Günümüzde insan kaynakları yönetimindeki yeşil vurgusu yalnızca çevresel sürdürülebilirlik açısından değil, küresel şirketlerin misyon ve vizyonlarında da karşımıza çıkmaktadır. İnsana yakışır iş kavramı, bireylerin çalışma hayatlarından olan istek ve beklentilerini ifade eder. Ayriyeten üretken ve adil bir gelir, iş yerinde güvenlik ve aileler için sosyal koruma, kişisel gelişim ve sosyal uyum için daha iyi beklentiler, insanların endişelerini ifade etme, örgütlenme ve kendilerini etkileyen kararlara katılma özgürlüğü sağlayan iş fırsatlarını içerir. Bu anlamda, insana yakışır iş aslında çalışma yaşamında ki özlemleri yansıtır. Dolasıyla istihdam sorunu çözecek olan herhangi bir işte çalışmak değil, kaliteli bir işe erişmektir. Kısacası yeşil insan kaynakları yönetiminin sunduğu olanaklar insana yakışır işler için gereklidir. Araştırmada yeşil insan kaynakları yönetiminin insana yakışır işler üzerindeki etkisi araştırılmıştır ve insana yakışır işlerin yeşil insan kaynakları faaliyetleri hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiştir. Bu bağlamda Yeşil - İK'nın kavramı ve tarihçesi, önemi, çevre sürdürülebilirliği, kuramsal temeli, fonksiyonları ve güncel konuları değinilirken, İnsana yakışır işlerin temel özellikleri, önemi, boyutları, unsurları, ölçümü, göstergeleri ve önemine değinilip yeşil insan kaynakları uygulamalarının insana yakışır işler üzerindeki etkisine bakılmıştır. Bu bağlamda Çalışmada nicel ölçek kullanılmıştır. Konya ili içerisinde sanayi bölgesindeki çeşitli alanlarda faaliyet gösteren sektördeki üst düzey yöneticilere ve çalışanlara araştırmanın konusu gereği online yöntemler uygulanarak ulaşılmış ve çalışma 346 kişi üzerinde uygulanmıştır. Yapılan analiz çalışmalarında ölçekteki 2 maddenin düşük yük değerine sahip olmasından dolayı ölçekten çıkarılmıştır. Ölçekte ki geri kalan maddelere bakıldığında elde edilen bulgular ölçeğin güvenilirliğini vurgulamaktadır. Bu araştırma Türkçe literatürde az olan Yeşil İKY'nin insan yakışır işler üzerinde ki etkisi incelenmiş, bu alanda boşluk doldurmak istenmiştir. Uygulama bölümünde %95 güven aralıklarına [GA (alt limit ve üst limit değerlerine)] bakılmıştır. Buna göre, yeşil insan kaynakları yönetimi gelecekte insana yakışır işi pozitif anlamlı bir şekilde yordamaktadır. Bu sonuç, araştırmanın temel hipotezinin (H1) desteklendiğini göstermektedir. Bu oran, yeşil insan kaynakları yönetiminin gelecekteki insana yarışır işi güçlü bir şekilde açıkladığını göstermektedir.
