Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İnsana Yakışır İş Algısına Etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Küreselleşen dünyamızda artan rekabetle birlikte bireylerin doğaya verdiği zararın da arttığı görülmektedir. İşletmeler ve İKY çevresel duyarlılığın sonucunda yeşile yönelmeye ve çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlayacak şekilde yönetilmesine adapte olmaya başlamışlardır. İşyerleri gerek çevreye gerekse çalışana değer vermek adına bir takım çevresel sosyal sorumluluk çalışmaları yürütmektedirler. Yeşil bir çevre ve işyeri konusunda tam katılımın sağlanması ve çalışanların motivasyon, istek açısından takip edilmesi konusunda en önemli departman İK olarak karşımıza çıkmaktadır. Çevre duyarlılığını teşvik eden yeşil insan kaynakları yönetimi (GHRM), herhangi bir işletmede doğal kaynakların verimli kullanımını sağlamak için İKY politika ve uygulamalarının kullanıldığı bir çalışma alanıdır. Günümüzde insan kaynakları yönetimindeki yeşil vurgusu yalnızca çevresel sürdürülebilirlik açısından değil, küresel şirketlerin misyon ve vizyonlarında da karşımıza çıkmaktadır.İnsana yakışır iş kavramı, bireylerin çalışma hayatlarından olan istek ve beklentilerini ifade eder. Ayriyeten üretken ve adil bir gelir, iş yerinde güvenlik ve aileler için sosyal koruma, kişisel gelişim ve sosyal uyum için daha iyi beklentiler, insanların endişelerini ifade etme, örgütlenme ve kendilerini etkileyen kararlara katılma özgürlüğü sağlayan iş fırsatlarını içerir. Bu anlamda, insana yakışır iş aslında çalışma yaşamında ki özlemleri yansıtır. Dolasıyla istihdam sorunu çözecek olan herhangi bir işte çalışmak değil, kaliteli bir işe erişmektir. Kısacası yeşil insan kaynakları yönetiminin sunduğu olanaklar insana yakışır işler için gereklidir. Küreselleşen dünyamızda artan rekabetle birlikte bireylerin doğaya verdiği zararın da arttığı görülmektedir. İşletmeler ve İKY çevresel duyarlılığın sonucunda yeşile yönelmeye ve çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlayacak şekilde yönetilmesine adapte olmaya başlamışlardır. İşyerleri gerek çevreye gerekse çalışana değer vermek adına bir takım çevresel sosyal sorumluluk çalışmaları yürütmektedirler. Yeşil bir çevre ve işyeri konusunda tam katılımın sağlanması ve çalışanların motivasyon, istek açısından takip edilmesi konusunda en önemli departman İK olarak karşımıza çıkmaktadır. Çevre duyarlılığını teşvik eden yeşil insan kaynakları yönetimi (GHRM), herhangi bir işletmede doğal kaynakların verimli kullanımını sağlamak için İKY politika ve uygulamalarının kullanıldığı bir çalışma alanıdır. Günümüzde insan kaynakları yönetimindeki yeşil vurgusu yalnızca çevresel sürdürülebilirlik açısından değil, küresel şirketlerin misyon ve vizyonlarında da karşımıza çıkmaktadır. İnsana yakışır iş kavramı, bireylerin çalışma hayatlarından olan istek ve beklentilerini ifade eder. Ayriyeten üretken ve adil bir gelir, iş yerinde güvenlik ve aileler için sosyal koruma, kişisel gelişim ve sosyal uyum için daha iyi beklentiler, insanların endişelerini ifade etme, örgütlenme ve kendilerini etkileyen kararlara katılma özgürlüğü sağlayan iş fırsatlarını içerir. Bu anlamda, insana yakışır iş aslında çalışma yaşamında ki özlemleri yansıtır. Dolasıyla istihdam sorunu çözecek olan herhangi bir işte çalışmak değil, kaliteli bir işe erişmektir. Kısacası yeşil insan kaynakları yönetiminin sunduğu olanaklar insana yakışır işler için gereklidir. Araştırmada yeşil insan kaynakları yönetiminin insana yakışır işler üzerindeki etkisi araştırılmıştır ve insana yakışır işlerin yeşil insan kaynakları faaliyetleri hakkında ayrıntılı bilgiler verilmiştir. Bu bağlamda Yeşil - İK'nın kavramı ve tarihçesi, önemi, çevre sürdürülebilirliği, kuramsal temeli, fonksiyonları ve güncel konuları değinilirken, İnsana yakışır işlerin temel özellikleri, önemi, boyutları, unsurları, ölçümü, göstergeleri ve önemine değinilip yeşil insan kaynakları uygulamalarının insana yakışır işler üzerindeki etkisine bakılmıştır. Bu bağlamda Çalışmada nicel ölçek kullanılmıştır. Konya ili içerisinde sanayi bölgesindeki çeşitli alanlarda faaliyet gösteren sektördeki üst düzey yöneticilere ve çalışanlara araştırmanın konusu gereği online yöntemler uygulanarak ulaşılmış ve çalışma 346 kişi üzerinde uygulanmıştır. Yapılan analiz çalışmalarında ölçekteki 2 maddenin düşük yük değerine sahip olmasından dolayı ölçekten çıkarılmıştır. Ölçekte ki geri kalan maddelere bakıldığında elde edilen bulgular ölçeğin güvenilirliğini vurgulamaktadır. Bu araştırma Türkçe literatürde az olan Yeşil İKY'nin insan yakışır işler üzerinde ki etkisi incelenmiş, bu alanda boşluk doldurmak istenmiştir. Uygulama bölümünde %95 güven aralıklarına [GA (alt limit ve üst limit değerlerine)] bakılmıştır. Buna göre, yeşil insan kaynakları yönetimi gelecekte insana yakışır işi pozitif anlamlı bir şekilde yordamaktadır. Bu sonuç, araştırmanın temel hipotezinin (H1) desteklendiğini göstermektedir. Bu oran, yeşil insan kaynakları yönetiminin gelecekteki insana yarışır işi güçlü bir şekilde açıkladığını göstermektedir.
In our globalizing world, it is seen that with increasing competition, the damage caused by individuals to nature has also increased. Businesses and HRM have started to focus on being green as a result of environmental sensitivity and to adapt to management in a way that contributes to environmental sustainability. Workplaces carry out a number of environmental social responsibility activities in order to value both the environment and employees. HR appears to be the most important department to ensure full participation in a green environment and workplace and to follow up employees in terms of motivation and willingness. Green human resource management (GHRM), which promotes environmental awareness, is a field of study in which HRM policies and practices are used to ensure the efficient use of natural resources in an organization. Today, the emphasis on "green" in human resource management is not only related to environmental sustainability but also to the missions and visions of global companies. The concept of decent work refers to individuals' wishes and expectations from their working lives. It also includes productive and fair income, security at work and social protection for families, better prospects for personal development and social cohesion, and work opportunities that allow people the freedom to express their concerns, organize and participate in decisions that affect them. In this sense, decent work actually reflects aspirations for working life. Therefore, it is not just any job that will resolve the employment issues, but rather the access to a quality job. In short, the opportunities offered by green human resource management are essential for decent work. In this study, the impact of green human resource management on decent work is investigated and detailed information is provided on the green human resource activities of decent work. In this regard, Green HR's concept and history, importance, environmental sustainability, theoretical basis, functions and current issues are discussed, while the basic characteristics, importance, aspects, elements, measurement, indicators and importance of decent work are examined and the impact of green human resources practices on decent work is investigated. To this end, quantitative measurement scale was used in the study. Employers and employees who work in sectors operating in various fields in the industrial zone of Konya province were contacted through online methods due to the subject of the research and the study was conducted with a sample size of 346. During the data analysis process, 2 items in the scale were removed because they had low factor loading. Considering the remaining items in the scale, the findings emphasize the reliability of the scale. This research examines the impact of Green HRM on decent work, which is scarcely addressed in the Turkish literature, and aims to fill the gap in this field. In the application part, confidence intervals of 95% [CI (lower limit and upper limit values)] were examined. Accordingly, green human resource management predicts decent work in the future in a positive way. This result reveals that the main hypothesis (H1) of the study is supported. This rate shows that green human resource management is a strong predictor of decent work in the future.
In our globalizing world, it is seen that with increasing competition, the damage caused by individuals to nature has also increased. Businesses and HRM have started to focus on being green as a result of environmental sensitivity and to adapt to management in a way that contributes to environmental sustainability. Workplaces carry out a number of environmental social responsibility activities in order to value both the environment and employees. HR appears to be the most important department to ensure full participation in a green environment and workplace and to follow up employees in terms of motivation and willingness. Green human resource management (GHRM), which promotes environmental awareness, is a field of study in which HRM policies and practices are used to ensure the efficient use of natural resources in an organization. Today, the emphasis on "green" in human resource management is not only related to environmental sustainability but also to the missions and visions of global companies. The concept of decent work refers to individuals' wishes and expectations from their working lives. It also includes productive and fair income, security at work and social protection for families, better prospects for personal development and social cohesion, and work opportunities that allow people the freedom to express their concerns, organize and participate in decisions that affect them. In this sense, decent work actually reflects aspirations for working life. Therefore, it is not just any job that will resolve the employment issues, but rather the access to a quality job. In short, the opportunities offered by green human resource management are essential for decent work. In this study, the impact of green human resource management on decent work is investigated and detailed information is provided on the green human resource activities of decent work. In this regard, Green HR's concept and history, importance, environmental sustainability, theoretical basis, functions and current issues are discussed, while the basic characteristics, importance, aspects, elements, measurement, indicators and importance of decent work are examined and the impact of green human resources practices on decent work is investigated. To this end, quantitative measurement scale was used in the study. Employers and employees who work in sectors operating in various fields in the industrial zone of Konya province were contacted through online methods due to the subject of the research and the study was conducted with a sample size of 346. During the data analysis process, 2 items in the scale were removed because they had low factor loading. Considering the remaining items in the scale, the findings emphasize the reliability of the scale. This research examines the impact of Green HRM on decent work, which is scarcely addressed in the Turkish literature, and aims to fill the gap in this field. In the application part, confidence intervals of 95% [CI (lower limit and upper limit values)] were examined. Accordingly, green human resource management predicts decent work in the future in a positive way. This result reveals that the main hypothesis (H1) of the study is supported. This rate shows that green human resource management is a strong predictor of decent work in the future.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsana Yakışır İş, Çevresel Sürdürülebilirlik, Çevresel Sorumluluk, Green Human Resource Management, Decent Work, Environmental Sustainability, Environmental Responsibility
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Benli, D., (2022). Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İnsana Yakışır İş Algısına Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya
