Yazar "Canbolat, Mehmet Ali" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 4 / 4
  • Küçük Resim
    Öğe
    Karanlık Üçlünün Örgütsel Sinizme Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
    (Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022) Canbolat, Mehmet Ali; Bedük, Aykut
    Bu çalışmada, algılanan aşırı nitelikliliğin aracı değişken olarak belirlenmesiyle kişilik özellikleri arasında, karanlık kişilik özellikleri olarak değerlendirilen Makyavelizm, narsizm ve psikopatiyi örgütsel davranış bağlamında inceleyerek karanlık üçlünün yoğun çalışma temposuna sahip akademisyenlerde örgütsel sinizme olası etkisinin tespit edilmesi planlanmıştır. Buradan hareketle araştırmanın amacı, akademisyenlerde karanlık kişilik özellikleri ve örgütsel sinizm ilişkisinde algılanan aşırı nitelikliliğin aracı rolünün test edilmesi ve değişkenler arasındaki olası ilişki ve etkilerinin ortaya konulabilmesidir. Aynı zamanda bu değişkenlerin bazı demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi de amaçlanmıştır. Nicel araştırma deseninde tasarlanan araştırma bir devlet üniversitesinde görev yapan 453 akademisyen ile yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama formu olarak demografik bilgileri içeren 6 soru, karanlık kişilik özellikleri, örgütsel sinizm ve algılanan aşırı vasıflılık ölçekleri uygulanmıştır. Veri analizlerinde, tanımlayıcı istatistikler, faktör analizleri, korelasyon ve regresyon analizleri ile fark testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre; karanlık üçlünün örgütsel sinizme etkisinde algılanan aşırı nitelikliliğin orta düzeyde aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiş ve değişkenlerin bazı demografik özelliklerde farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    The Mediating Role of Perceived Overqualification in the Effect of the Dark Triad on Organizational Cynicism
    (Selçuk Üniversitesi, 2023 Ağustos) Canbolat, Mehmet Ali; Bedük, Aykut
    It is observed in the organizational behaviour literature that negative organizational behavior variables are among the current issues that have emerged to occupy it. The dark triad (Machiavellianism, narcissism, and psychopathy), organizational cynicism, and perceived overqualification are some of these negative organizational behavior variables. The main purpose of this study is to examine the mediating role of perceived overqualification in the effect of the dark triad on organizational cynicism. Quantitative research design is employed for this study, where data is gathered from 453 academics working in a public university in Turkey. Descriptive statistics, confirmatory factor analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis and Hayes Process Model 4 are used to analyze the data. The results reveal that the variables are interrelated and perceived overqualification plays a mediating role in the effect of the dark triad on organizational cynicism. At the same time, it has been determined that the dark triad has a direct effect on perceived overqualification, perceived overqualification has a direct effect on organizational cynicism and the dark triad has a direct effect on organizational cynicism.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Narsizm ve Sinizmin Mitolojik Kökenlerine Disiplinlerarası Bağlamda Eleştirel Bir Yaklaşım
    (Selçuk Üniversitesi, 2022) Canbolat, Mehmet Ali; Bedük, Aykut
    Örgütsel davranış literatüründe gün geçtikçe daha popüler kavramlar olmaya başlayan narsizm ve sinizmin kökenleri, birçok araştırmada Antik Yunana dayandırılmaktadır. Bu dayanımda narsizmin kaynağı Narkissos miti ile sinizmin kaynağı ise kinizm felsefesi ile bağdaştırılmaktadır. Her ne kadar baskın referanslar bu yönde olsa da bu durumun yanlış bir aktarımdan ibaret olduğunu savunan araştırmalara da rastlamak mümkündür. Narsizm ve sinizmin, mitoloji, örgütsel davranış ve psikoloji gibi birbirinden farklı disiplinlerde çalışılıyor olması tartışmaların sonuçsuz kalmasına neden olmaktadır. Buradan hareketle araştırmanın amacı; narsizm ve sinizm kavramlarının yüzyıllarca gelişen kültürel yapısına ve bu kavramların -modern dünya ile bağdaşımı noktasında- yanlış aktarımı olasılığına ilişkin çekincelerin dile getirilmesini kapsamaktadır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Toksik Liderlik Algısının Kariyer Bağlılığı ve Görev Performansıyla İlişkisine Yönelik Perakendecilik Sektöründe Bir Araştırma
    (Selçuk Üniversitesi, 2021) Canbolat, Mehmet Ali; Çelik, Adnan; Yılmaz, Hande Ulukapı
    Karaman ilinde faaliyet gösteren iki farklı yerel perakende zincirinde çalışan personelin toksik liderlik algısının kariyer bağlılığı ve görev performansıyla ilişkisinin belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki arayıcıyı olarak planlanan bu araştırma 102 işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS22 programında ortalama, standart sapma, en küçük ve en büyük değerler gibi tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon analizleri ile teste tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre; toksik liderlik algısı ile kariyer bağlılığı ve görev performansı arasında anlamlı ilişki olmadığı; kariyer bağlılığı ile görev performansı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir.Aynı zamanda toksik liderlik, kariyer bağlılığı ve görev performansı ölçeklerinin demografik özelliklerden etkilenmediği elde edilen bir diğer bulgudur.