Karanlık Üçlünün Örgütsel Sinizme Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada, algılanan aşırı nitelikliliğin aracı değişken olarak belirlenmesiyle
kişilik özellikleri arasında, karanlık kişilik özellikleri olarak değerlendirilen
Makyavelizm, narsizm ve psikopatiyi örgütsel davranış bağlamında inceleyerek
karanlık üçlünün yoğun çalışma temposuna sahip akademisyenlerde örgütsel sinizme
olası etkisinin tespit edilmesi planlanmıştır. Buradan hareketle araştırmanın amacı,
akademisyenlerde karanlık kişilik özellikleri ve örgütsel sinizm ilişkisinde algılanan
aşırı nitelikliliğin aracı rolünün test edilmesi ve değişkenler arasındaki olası ilişki ve
etkilerinin ortaya konulabilmesidir. Aynı zamanda bu değişkenlerin bazı demografik
özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi de amaçlanmıştır. Nicel
araştırma deseninde tasarlanan araştırma bir devlet üniversitesinde görev yapan 453
akademisyen ile yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama formu olarak demografik
bilgileri içeren 6 soru, karanlık kişilik özellikleri, örgütsel sinizm ve algılanan aşırı
vasıflılık ölçekleri uygulanmıştır. Veri analizlerinde, tanımlayıcı istatistikler, faktör
analizleri, korelasyon ve regresyon analizleri ile fark testlerinden yararlanılmıştır.
Araştırma bulgularına göre; karanlık üçlünün örgütsel sinizme etkisinde algılanan aşırı
nitelikliliğin orta düzeyde aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiş ve değişkenlerin bazı
demografik özelliklerde farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır.
In this study, it was planned to determine the possible effect of the dark triad on organizational cynicism in academics with heavy workload by examining Machiavellianism, narcissism and psychopathy, which are considered as dark personality traits, in the context of organizational behavior by determining perceived overqualification as a mediating variable. From this point of view, the aim of the research is to test the mediating role of perceived overqualification in the relationship between dark personality traits and organizational cynicism in academics and to reveal the possible relationship and effects between the variables. At the same time, it is aimed to determine whether these variables differ according to some demographic characteristics. The research, which was designed in a quantitative research method, was conducted with 453 academicians working at a state university. In the research, 6 questions containing demographic information, dark personality traits, organizational cynicism and perceived overqualification scales were applied as data collection form. Descriptive statistics, factor analyses, correlation and regression analyzes and difference tests were used in data analysis. According to the research findings; It has been determined that the perceived overqualification has a moderate mediation impact in the effect of the dark triad on organizational cynicism, and it has been concluded that the variables differ in some demographic characteristics.
In this study, it was planned to determine the possible effect of the dark triad on organizational cynicism in academics with heavy workload by examining Machiavellianism, narcissism and psychopathy, which are considered as dark personality traits, in the context of organizational behavior by determining perceived overqualification as a mediating variable. From this point of view, the aim of the research is to test the mediating role of perceived overqualification in the relationship between dark personality traits and organizational cynicism in academics and to reveal the possible relationship and effects between the variables. At the same time, it is aimed to determine whether these variables differ according to some demographic characteristics. The research, which was designed in a quantitative research method, was conducted with 453 academicians working at a state university. In the research, 6 questions containing demographic information, dark personality traits, organizational cynicism and perceived overqualification scales were applied as data collection form. Descriptive statistics, factor analyses, correlation and regression analyzes and difference tests were used in data analysis. According to the research findings; It has been determined that the perceived overqualification has a moderate mediation impact in the effect of the dark triad on organizational cynicism, and it has been concluded that the variables differ in some demographic characteristics.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Karanlık Üçlü, Örgütsel Sinizm, Algılanan Aşırı Niteliklilik, Dark Triad, Organizational Cynicism, Perceived Overqualification
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Canbolat, M. A., (2022). Karanlık Üçlünün Örgütsel Sinizme Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Aracı Rolü: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma. (Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
