Yazar "Korkmaz, Emine Vasfiye" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 5 / 5
  • Küçük Resim
    Öğe
    Denizli Büyükşehir Belediyesinin 2016-2017 Yılı Sosyal Sorumluluk Projeleri Üzerine Bir Araştırma
    (Selçuk Üniversitesi, 2019) Korkmaz, Emine Vasfiye; Çelik, Adnan; Korkmaz, Yaşar; Efe, Emel
    Sosyal sorumluluk kavramı kurum imajı açısından son derece güncel ve önemli bir kavram, aynı zamanda örgütler ve müşteriler arasında önemli bir iletişim aracıdır. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı, literatüre yeni girmiş olmasına karşın konuya duyulan ilgi önemlidir. Bu çalışma; sosyal sorumluluk, yerel yönetimler ve yerel yönetimlerde sosyal sorumluluk bağlamında sosyal belediyecilik kavramları ele alınmıştır. Çalışmada Denizli belediyesi hakkında bilgi verilip, Denizli Belediyesi’nin 2016 ve 2017 yılları arasında yürütülen ve tamamlanan projeleri ve faaliyetleri sosyal sorumluluk bakış açısı altında incelenmiştir. Çalışmanın amacı belediyelerin yürüttüğü sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelik araştırmalara farklı bakış açısı geliştirmeyi ve kurumsal sosyal sorumluluk konusunda akademik yazına fayda sağlayacak bilgiler sunmayı amaçlamıştır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Institutionalization and Emotional Labour Behaviour: A Research in Hospitality Organizations
    (Selçuk Üniversitesi, 2018 Nisan) Çetinkaya, Ali Şükrü; Korkmaz, Emine Vasfiye
    Increase in competition and globalization makes it obligatory for businesses to lean towards differentiation in a competitive business environment. Businesses institutionalize and make efforts of differentiating their products and services toward their customers which enables them to proceed one step further than their competitors. The behavior of emotional labor is defined as the emotional expressions exhibited together with service by the employees. This empirical research investigated how institutionalization perception affected emotional labor behaviors. Survey technique was used as the data collecting instrument. Data, obtained from 393 employees working in tourism and hospitality businesses in Alanya, was analyzed through descriptive statistics, explanatory factor analysis and simple linear regression techniques. The result of the research revealed that the formalization dimension of institutionalization perception had significant positive effect on emotional labour behavior. That result implies that when an organization has written job descriptions and also written clear sets of rules that applicable for all, employees present more emotional labor.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Kadın çalışanlara yönelik destekleyici örgüt ikliminin psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyleri üzerine etkisi araştırması
    (Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019) Korkmaz, Emine Vasfiye; Çelik, Adnan
    Bu araştırmanın amacı, kadın çalışanların destekleyici örgüt iklimi algılamaları ile psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyleri arasındaki ilişkinin araştırılması ve bu ilişkiler doğrultusunda öneriler geliştirilmesidir. Araştırmada yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Antalya'da bankacılık ve turizm sektöründe çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise basit tesadüfi yolla seçilmiş 385 kadın çalışan oluşturmuştur. Çalışmada veri toplama araçları olarak Rogg, Schmidt, Shull ve Schmitt (2001)'in geliştirmiş olduğu, Özer Süral ve arkadaşları (2013) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan destekleyici örgüt iklimi ölçeği- Van Dyne ve Pierce (2004) tarafından geliştirilen Ötken (2015) tarafından Türkçeye uyarlanan Psikolojik sahiplenme ölçeği ve Gürgan (2006) tarafından geliştirilen yılmazlık ölçeği kullanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucu destekleyici örgüt ikliminin alt boyutları ile psikolojik sahiplenme ve yılmazlık düzeyi alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Farklılık testleri ile anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Çalışma kadın çalışanlara yönelik araştırmalara farklı bakış açısı geliştirmeyi ve literatüre fayda sağlayacak bilgiler sunmayı amaçlamıştır.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS AND EMPLOYEE PERFORMANCE: A RESEARCH IN BANKING SECTOR IN ANTALYA AND KONYA CITIES
    (PRESSACADEMIA, 2016) Celik, Adnan; Korkmaz, Emine Vasfiye; Korkmaz, Yasar
    In a dynamic and increasingly complex and competitive global environment, organizations' current effectiveness is necessarily a predictor of future success. Organizational effectiveness is critical to success in any economy. It is commonly referred when discussing organizations that have achieved maximum performance. Organizational effectiveness, in general, is based on the integration of the goals of the organization and the employees. Neither of them should be viewed in isolation. There are some factors that may affect the organizational effectiveness such as: performance, motivation, organizational environment, managerial expertise, creative synergy. The purpose of this study to examine the structure of organizational effectiveness and impact on employee performance.The empirical data for the study will collect through a well-structure questionnaire which will prepar and distribute among the members of staff in selected banks in Konya and Antalya. Sampling was aimed at the 95% confidence level and 5% confidence interval. The size of the sample is composed of a total of 385 employees. In this study analyzed using SPSS. It is expected that the findings of this study will contribute to the relevant literature and provide useful information for the practitioners in the field.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Yiyecek İçecek İşletmelerinde Hizmetkar Liderler ve Örgütsel Güven, Konya-Beyşehir Örneği
    (Selçuk Üniversitesi, 2018) Acar, Ali; Korkmaz, Emine Vasfiye; Özgül, Dudu
    Yiyecek içecek sektörü özellikle insan gücüne dayalıdır ve bu sektördeki çalışanların yüksek örgütsel güveni şirketlerin performansını ve rekabet gücünü artırabilir. Hizmetkâr liderlik, son yıllarda artan sayıda araştırmaya konu olan modern bir liderlik yaklaşımıdır. Bu araştırmanın amacı, yiyecek içecek sektöründe yer alan çalışanların hizmetkâr liderlik davranışlarının örgütsel güven üzerindeki etkilerinin belirlenmesidir. Çalışma ampirik bir araştırma niteliğinde olup, veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Konya-Beyşehir’de faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmelerinde çalışanlar araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırma için seçilen örneklemin büyüklüğü 386 işgörendir. Çalışmada elde edilen veriler SPSS23 yazılımı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışma sonucunda elde edilecek bulguların alandaki eksikliğin giderilmesine katkı sağlaması, yazına ve pratik uygulamaya yönelik yararlı bilgiler sunması amaçlanmaktadır.