Yazar "Oktay, Ercan" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Çalışanların Duygusal Bağlılıklarının Sağlanmasında Conger ve Kanungo’nun Kari?zmati?k Li?der Özelli?kleri?ni?n Etki?leri? Üzeri?ne Karaman ve Aksaray Emni?yet Müdürlükleri?nde Yapılan Bi?r Araştırma(Selçuk Üniversitesi, 2003) Oktay, Ercan; Gül, HasanKarizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık son 30 yıldan bu yana başta örgütsel davranış olmak üzere sosyoloji, psikoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinler tarafından incelenmektedir Bu çalışmada karizmatik liderlik ,Conger ve Kanungo`nun karizmatik liderlik teorisi, duygusal baglılık ve duygusal baglılıgı etkileyen faktörler, karizmatik lider özellikleri ve karizmatik lider özellikleriyle duygusal baglılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir.Öğe Stratejik yönetim sürecinde performans geliştirmenin bir aracı olarak dış kaynak kullanımı : İmalat sanayiinde bir uygulama(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2006) Oktay, Ercan; Şimşek, M. ŞerifKüreselleşme siyasal, sosyal ve ekonomik alanlarda olduğu gibi yönetim alanında da kendini hissettirmiş ve yönetim düşüncesini, küreselleşmenin getirdiği değişimlere cevap verebilecek doğrultuda değişime zorlamıştır. Stratejik yönetim düşüncesi işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmesi doğrultusunda çevresi ile ilişkilerini oluşturacak ve geliştirecek hareketlerin bir plana göre önceden belirlenmesini kapsamaktadır. Bir anlamda işletmenin sürekli çevresel değişimlere karşı reaktif olmasını gerektiren stratejik yönetim, dinamik bir süreçtir. 1980'lerden sonra işletmelere rekabet avantajı sağlayacak yeni model ve teoriler geliştirilmiştir. Bu teoriler kaynaklara, yeteneklere ve örgütsel öğrenmeye dayanmaktadır. Kaynak Temelli Teori, sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede işletmelerin sahip oldukları içsel kaynakların kritik önemini vurgulamaktadır. Kaynak temelli teori bağlamında işletmeler, temel yetenekleri ve ana faaliyetleri dışında kalan finans, insan kaynakları, muhasebe, yasal ve idari işlemlerle ilgili faaliyetlerini dış kaynaklara devrederek aktiviteleri üzerinde daha fazla yoğunlaşabilmektedirler. Böylece büyük ölçüde zaman ve kaynak tasarrufu sağlayabilmektedirler. Aynı zamanda maliyetleri de aşağı çekme fırsatı yakalayabilmektedirler. Böylece işletmeler kendilerine zor ve karmaşık gelen alanlarda dış kaynak kullanmak suretiyle yeni stratejiler ve çözümlerle karşılaşıp, yeni ve farklı bakış açılarıyla da tanışmaktadırlar. Rekabet anlayışındaki dönüşümle birlikte işletmelerde performans, performans ölçme ve performans geliştirme konuları, hem konuyla ilgilenen bilim adamlarının hem de işletme yöneticilerinin üzerinde düşündüğü temel konular olmuş ve her iki taraftan da performans geliştirmeye yönelik farklı yaklaşımlar geliştirilmiştir. Bu yaklaşımlardan biri de outsourcing kavramıdır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde stratejik yönetime ilişkin kavramsal çerçeve ile rekabet stratejilerine değinilmiştir. İkinci bölümde, örgütler arası rekabet ve rekabet açısından işletme performansı konusu irdelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde işletmelerde performans geliştirmenin bir aracı olarak görülen outsourcing konusu incelenmiş ve çalışmanın dördüncü bölümünde ise, ikinci bölümde belirtilen performans kriterleri kullanılarak outsourcing uygulamalarının işletme performansı üzerindeki etkileri incelenmiştirÖğe Türkiye ve Dünya'da kadınların çalışma hayatında yaşadıkları cam tavan algıları üzerine kavramsal bir çalışma(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2009) Gül, Hasan; Oktay, Ercan; TR17999Kadın çalışanlar iş hayatında karşılaşmış oldukları kariyer engellerini ve özellikle cam tavan sendromunu bireysel çabaları ile aşmaya başlamışlardır. Günümüzde kadınları sivil toplum kuruluşlarında, kamu görevlerinde ve örgütlerde lider ve yönetici konumunda görebilmek mümkündür. Bu olumlu gelişmelere rağmen kadınların iş hayatında kariyer yapmalarının önünde hala bir takım engeller bulunmaktadır. Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de yönetici ve lider kadınların sayısı erkeklerle oranla oldukça düşüktür. Bu makale, gerek ülkemiz gerekse dünyadaki kadın çalışanların kariyerleri boyunca karşılaşmakta oldukları engelleri ve cam tavan algılamalarını incelemeyi amaçlamaktadır.Öğe Ücret, Kariyer, İş Tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler: Karaman Valiliğinde Bir Uygulama(Selçuk Üniversitesi, 2009) Gül, Hasan; Oktay, ErcanBu çalışma kamu kurumlarında çalışan memur ve yöneticilerin ücret beklentileri ve kariyer olanakları ile iş tatmini ve performans arasındaki ilişkileri araştırmak amacıyla planlanmıştır. Ayrıca yaş, kıdem ve cinsiyet gibi demografik özelliklerin söz konusu değişkenler üzerindeki etkileri de incelenmiştir. Literatürdeki veriler ışığında bir araştırma modeli meydana getirilerek değişkenler arasındaki ilişkiler test edilmiştir. İlişkileri test etmek için faktör, güvenilirlik, korelasyon, t-testi, anova ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Karaman Valiliğinde görev yapan 116 çalışandan toplanmıştır. Araştırma sonucunda demografik özelliklerden sadece eğitim düzeyinin çalışanların ücret, kariyer, iş tatmini ve performans düzeylerini farklılaştırmakta olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.
