Yazar "Teke, Abdulkadir" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi
    (2015) Cihangiroğlu, Necmettin; Teke, Abdulkadir; Özata, Musa; Çelen, Özay
    Bu araştırma; mesleki bağlılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Ankara ilinde bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde görevli 370 hemşire üzerinde, Ekim-Kasım 2012 döneminde kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin genel örgütsel bağlılık puanlarının orta düzeyde (2.96 0.28), mesleki bağlılık puanlarının ise biraz daha iyi düzeyde (3.61 0.66) olduğu görülmüştür. İdari görevi olan hemşirelerinin genel mesleki bağlılık puan ortalamalarının, herhangi bir idari görevi olmayan klinikpolikliniklerde görev yapan hemşirelerden istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek çıktığı görülmüştür (p0.014). Araştırma kapsamındaki hemşirelerin, özellikle 41 ve üstü yaş grubunda olanların hem mesleki bağlılık puanları, hem de genel örgütsel bağlılık puanları diğer yaş grubundaki hemşirelerden istatistiksel olarak anlamlı düzeyde (sırasıyla; p0.024, p0.027) yüksek çıkmıştır. Yine benzer şekilde, hizmet süresi 21 yıl ve üzeri olan gruptaki hemşirelerin hem mesleki bağlılık puan ortalamalarının ve hem de genel örgütsel bağlılık puan ortalamalarının, diğer gruplardakine göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde (sırasıyla; p0.029, p0.032) yüksek olduğu görülmüştür. Mesleki bağlılık ile genel örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde fakat zayıf bir korelasyon tespit edilmiştir (r0.121, p0.020).
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Mesleki Özendiriciler ve Kararlara Katılım Örgütsel Bağlılığı Etkiliyor Mu?
    (2014) Cihangiroğlu, Necmettin; Teke, Abdulkadir; Özata, Musa; Çelen, Özay
    AMAÇ: Bu araştırma; mesleki özendiriciler ve kararlara katılımın, örgütsel bağlılığı etkileyip- etkilemediğini analiz etmek amacıyla yapılmıştır. YÖNTEM: Araştırma, Ankara ilinde bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde görevli 422 hekim üzerinde, Kasım-Aralık 2012 döneminde kesitsel olarak yapılmıştır. Çalışmada örneklem seçilmeyerek tüm hekimlere ulaşılması hedeflenmiştir. Sonuç olarak 650 anket dağıtılmış, 530u geri dönmüş (%81,5), eksik ve hatalı cevaplandırılan 108 soru formu değerlendirilme dışı bırakılmıştır. Geriye kalan 422 soru formu çalışma kapsamında değerlendirilmiştir. BULGULAR: Araştırma sonucunda; hekimlerin genel örgütsel bağlılık puanlarının, orta düzeyde (2.980.27) olduğu, mesleki özendiriciler ve kararlara katılıma yönelik tutumların ise daha alt düzeyde olduğu (sırasıyla 2,680,67 ve 2,350,56) görülmüştür. Hekimlik görevi dışında idari görevleri de olan personelin genel örgütsel bağlılık puanları, idari görevi olmayan hekimlerden, istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek çıkmıştır (p0.005). Diğer yandan, hizmet yılı 21-30 arasında olan hekimlerin genel örgütsel bağlılık puanlarının (p0.033) ve normatif bağlılık puanlarının (p0.027), diğer yaş gruplarına ait puanlardan istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek olduğu görülmüştür. Genel örgütsel bağlılık ile mesleki özendiriciler ve kararlara katılım arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde ve pozitif yönde bir ilişki olduğu (sırasıyla; r0,215, p0.001 ve r0.260, p0.001) sonucuna ulaşılmıştır. SONUÇ: Bu sonuçlardan hareketle; önemi her geçen gün artan işgören bağlılığını sağlamak amacıyla yöneticilerin, mesleki özendiricileri daha fazla kullanmasının ve çalışanların kararlara katılımlarının sağlanmasına özel önem vermesinin kaçınılmaz olduğu söylenebilir.