ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KURUMSAL İTİBARA ETKİLERİNİN TESPİT EDİLMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
| dc.contributor.author | Yalçın, İbrahim | |
| dc.contributor.author | Bayram, Ali | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-05T09:28:32Z | |
| dc.date.available | 2020-10-05T09:28:32Z | |
| dc.date.issued | 2014 | en_US |
| dc.department | Selçuk Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Son yıllarda globalle?me, bilgi ve ileti?im teknolojilerindeki ilerlemeler sonucunda i?letmeler arasındaki hızla artan rekabet yeni kavramların tartı?ılmasına sebep olmu?tur. Teknolojik yenilik ve deği?imlerin rakipler tarafından çok hızlı taklit edilmektedir. Bu durum i?letmeleri soyut kavramlara yöneltmi?tir. Kültür, kimlik, itibar ve imaj gibi temel değerler yöneticilerin dikkatini çekmi?tir. Çalı?mamızın amacı, yukarıda bahsedilen temel değerlerden örgüt kültürü ve kurumsal itibar kavramları yüzeysel olarak açıklamak ve örgüt kültürünün kurumsal itibara etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla Kayseri?de faaliyet göstermekte olan 93 hastane yöneticisi ile yürütülen anket çalı?ması sonucunda elde edilen veriler frekans, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmi? ve örgüt kültürünün kurumsal itibar üzerinde (R2 =,494) etkisi olduğu tespit edilmi?tir. | en_US |
| dc.description.abstract | In recent years, increasing competition between enterprises as a result of globalization, development in information communication technologies has been the cause of discussion of the new concepts. Technological innovation and change is being imitated by competitors so fast. This case has channeled enterprises to abstract concepts. Some basic values like culture, identity, reputation and image have drawn the attention of the managers. The aim of this study is to explain the organizational culture and institutional reputation on basic level and to address the effect of the organizational culture on institutional reputation. In this regard, the data taken as a result of survey conducted with the managers of 93 hospitals in Kayseri has been evaluated through frequency, correlation and regression analysis and it has been found that organizational culture have an impact on corporate reputation (R2 =,494). | en_US |
| dc.identifier.citation | Yalçın, İ., Bayram, A. (2014). ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KURUMSAL İTİBARA ETKİLERİNİN TESPİT EDİLMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 14, (28), 105-133. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 133 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2148-3043 | en_US |
| dc.identifier.issue | 28 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 105 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/40406 | |
| dc.identifier.volume | 14 | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal - Editör Denetimli Dergi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.selcuk | 20240510_oaig | en_US |
| dc.subject | Kurumsal itibar | en_US |
| dc.subject | Corporate Reputation | en_US |
| dc.title | ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KURUMSAL İTİBARA ETKİLERİNİN TESPİT EDİLMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA | en_US |
| dc.title.alternative | A RESEARCH: THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON INSTITUTIONAL REPUTATION | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
