Deği?şi?m Olgusu Ve Örgütlerde I?nsan Kaynakları Yöneti?mi?ni?n Deği?şen Fonksi?yonları
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2005
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Değişim olgusunun tartışılmaz bir gerçek olduğu günümüz dünyasında örgütlerin mali ve fiziki sermayelerinin etkinliği ve sonuç üretebilme güçleri beşeri sermayelerinin etkinliği ve yetkinliği ile doğru orantılıdır. Teknolojinin ve mali yapıların örgütler için önemi tartışılmaz iken, bunları verimlilik ve performansa dönüştürecek olan güç insanların gönüllü sinerjik etkilerine bağlıdır. Bu amaçla örgütler insan kaynaklarının etkin yönetimine her dönemden daha fazla mahkumdurlar. Bu mahkumiyet ya da muhtaçlık klasik anlamdaki kayıt sisteminin ötesinde motivasyonu, güç oluşturmayı, sinerji yaratmayı ve ehliyeti içermektedir. Bu anlamda bu makale örgütlerde insan kaynakları yönetimi olgusunu ve onun bir rekabet aracı olarak içinde yaşadığımız dönemde yenilenen ve zorunlu olan fonksiyonlarının neler olduğunu teorik olarak incelemeyi hedeflemektedir.
Organizations’ economical and physical capital’s effectiveness and their ability to reach the result are related with the effectiveness and the competency of the human capital, in our world where the concept of change is accepted as a reality.While the technology and the economical structures are very importent for the organizations,the power to change them to the performance and the productivity depends on the people’s synergethic affects. So that , organizations are depended on the management of the human resources effectively more than before.This need includes the motivation, power, synerg and ability. Thus, this study‘s aim is to search the concept of human resources and its new and compulsory functions as a competition tool in this period.
Organizations’ economical and physical capital’s effectiveness and their ability to reach the result are related with the effectiveness and the competency of the human capital, in our world where the concept of change is accepted as a reality.While the technology and the economical structures are very importent for the organizations,the power to change them to the performance and the productivity depends on the people’s synergethic affects. So that , organizations are depended on the management of the human resources effectively more than before.This need includes the motivation, power, synerg and ability. Thus, this study‘s aim is to search the concept of human resources and its new and compulsory functions as a competition tool in this period.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Değişim, Bilgi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Change, Knowledge, Human Resource Management
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
14
Künye
İnce, M., (2005). Deği̇şi̇m Olgusu Ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yöneti̇mi̇ni̇n Deği̇şen Fonksi̇yonları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 319-340.
