Psychological Resilience on Career Anchors
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019 Nisan
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Globalization and rapid evolution in technology have brought about intense competition among organizations to meet their customers’ ever-changing demands. Attitudes and behaviors that employees exhibit in a stressful competitive environment are extremely important, it influences both their own career planning and the growth of their organization. Indispensable for the enterprises, the moods of individuals determine their resilience and directly affect the efficiency, effectiveness and competitive power of the organization. This quantitative research investigated the effects of psychological resilience on the career anchors of employees in organizations. Data were collected from 359 randomly selected employees of private security service providing companies and analyzed by using the Structural Equation Modelling technique. It was determined that there was a significant and positive relationship between psychological resilience and career anchors. Results revealed that employees’ family, social environment, friendship, self-confidence and future perception are very influential on their own career anchors.
Küreselleşme ve teknolojideki hızlı değişim, sürekli değişen müşteri taleplerini karşılamaya çalışan işletmeler arasında yoğun bir rekabetin yaşanmasına sebep olmaktadır. Çalışanların stresli rekabet ortamında sergiledikleri tutum ve davranışlar hem kendi kariyer planlarını hem de işletmelerin büyümesini etkilediğinden son derece önemlidir. İşletmeler için vazgeçilmez olan çalışanların ruh halleri, onların dayanıklılıklarını belirler ve bu da doğrudan işletmenin verimini, etkinliğini ve rekabet gücünü etkiler. Bu nicel araştırmada, psikolojik dayanıklılığın çalışanların kariyer çapaları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Özel güvenlik hizmeti veren şirketlerden rasgele seçilen 359 çalışandan veri toplanmıştır. Veriler, Yapısal Eşitlik Modellemesi tekniği kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada, psikolojik dayanıklılık ile kariyer çapaları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar; çalışanların özellikle ailesi, sosyal çevresi, arkadaşları, kendi özgüveni ve gelecekle ilgili beklentilerinin kariyer çapaları üzerinde yüksek etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Küreselleşme ve teknolojideki hızlı değişim, sürekli değişen müşteri taleplerini karşılamaya çalışan işletmeler arasında yoğun bir rekabetin yaşanmasına sebep olmaktadır. Çalışanların stresli rekabet ortamında sergiledikleri tutum ve davranışlar hem kendi kariyer planlarını hem de işletmelerin büyümesini etkilediğinden son derece önemlidir. İşletmeler için vazgeçilmez olan çalışanların ruh halleri, onların dayanıklılıklarını belirler ve bu da doğrudan işletmenin verimini, etkinliğini ve rekabet gücünü etkiler. Bu nicel araştırmada, psikolojik dayanıklılığın çalışanların kariyer çapaları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Özel güvenlik hizmeti veren şirketlerden rasgele seçilen 359 çalışandan veri toplanmıştır. Veriler, Yapısal Eşitlik Modellemesi tekniği kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada, psikolojik dayanıklılık ile kariyer çapaları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar; çalışanların özellikle ailesi, sosyal çevresi, arkadaşları, kendi özgüveni ve gelecekle ilgili beklentilerinin kariyer çapaları üzerinde yüksek etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Psychological resilience, career anchors, private security, service sector, Psikolojik dayanıklılık, kariyer çapaları, özel güvenlik, hizmet sektörü
Kaynak
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
19
Sayı
37
Künye
Çetinkaya, A. Ş., Damar, A., (2019). Psychological Resilience on Career Anchors. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 19(37), 80-98.
