Özel Ortaöğretim Kurumlarında Paylaşılan Liderlik Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Değişken İlişkisi, Konya Örneği
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2016 Aralık
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı özel ortaöğretim kurumlarında paylaşılan liderlik davranışının işten ayrılma niyetine olan etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı değişken rolünü analiz etmektir. 2013-2014 eğitim döneminde Konya?da görev yapan 577 öğretmen ve yönetici araştırmanın evrenini ve bu evren içindeki 326 öğretmen ve yönetici örneklemini oluşturmaktadır. Olgular arasındaki ilişkiyi ölçmek için kullanılan Warppls sonuçları APC = 0.538, (P < 0.001), ARS = 0.628 (P < 0.001), AARS = 0.627, ( P < 0.001), AVIF = 1.971, AFVIF = 2.915, GoF = 0.623, SPR = 1.000, RSCR = 1.000, SSR = 1.000, NLBCDR = 1.000, değerleriyle uygun çıkmıştır. Bağımsız değişken olan paylaşılan liderliğin etkisi aracı değişkenin ilişkiye dahil edilmesiyle azalmış fakat anlamlılığını yitirmemiştir (? = -.74; p < .001, aracı deği?kenden önce ? = -0,84 , p < .001). Dolayısıyla araştırmada psikolojik rahatlık algısının kısmi aracılık rolü gözlenmiştir.
The purpose of this research is to analyze the mediating role of psychological safety in the relation between distributed leadership and turnover intention in private Schools. 577 private school teachers and leaders who are working in 2013-2014 education term in Konya are composing universe and 326 of them composing sample. The results of Warppls which is used to measure the relation among phenomenons are suitable with values of AP 8, (P<0.001), ARS=0.628 (P<0.001), AARS=0.627, (P<0.001), AVIF=1.971, AFVIF=2.915, GoF=0.623, SPR=1.000, RSCR=1.000, SSR=1.000, NLBCDR=1.000. The effect of independent variable distributed leadership decreased when mediating variable is added to regression but did not lose mean(?= -.74; p<.001, before mediating variable ?= -0,84 , p<.001). Therefore partially mediating effect of psychological safety is observed in research.
The purpose of this research is to analyze the mediating role of psychological safety in the relation between distributed leadership and turnover intention in private Schools. 577 private school teachers and leaders who are working in 2013-2014 education term in Konya are composing universe and 326 of them composing sample. The results of Warppls which is used to measure the relation among phenomenons are suitable with values of AP 8, (P<0.001), ARS=0.628 (P<0.001), AARS=0.627, (P<0.001), AVIF=1.971, AFVIF=2.915, GoF=0.623, SPR=1.000, RSCR=1.000, SSR=1.000, NLBCDR=1.000. The effect of independent variable distributed leadership decreased when mediating variable is added to regression but did not lose mean(?= -.74; p<.001, before mediating variable ?= -0,84 , p<.001). Therefore partially mediating effect of psychological safety is observed in research.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Paylaşılan Liderlik, Psikolojik Rahatlık, İşten Ayrılma, Distributed Leadership, Psychological Safety, Turnover Intention
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
16
Sayı
32
Künye
Yener, S., (2016). Özel Ortaöğretim Kurumlarında Paylaşılan Liderlik Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Değişken İlişkisi, Konya Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(32), 168-187.
