Sağlık kurumlarında toksik liderlik davranışlarının iş gören üzerindeki stres ve tükenmişliğe etkileri demografik veri analizleri
| dc.authorid | 0009-0008-5276-6792 | |
| dc.authorid | 0000-0002-1332-7905 | |
| dc.contributor.author | Doğmak, Mustafa Kemal | |
| dc.contributor.author | Mete, Mustafa | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-19T10:50:39Z | |
| dc.date.available | 2025-02-19T10:50:39Z | |
| dc.date.issued | 30.06.2024 | |
| dc.department | Başka Kurum | |
| dc.description.abstract | Liderlik türlerinden biri olan toksik liderliğin temel özellikleri çalışanları kullanmak, onlara karşı kırıcı davranmak, aşağılamak, mesleki görevlerini aksatmak, kendi sorunları için başkalarını suçlamak, işini iyi yapan kişilere karşı aşırı derecede eleştirel tavır göstermek ve korkutmaktır. Toksik liderler, sağlık kurum ve kuruluşlarına, çalışanlar üzerindeki stres ve tükenmişliği artırarak büyük ölçüde zarar vermektedir. Sağlık kurum/kuruluşlarında görev yapan çalışanlar kurumda görev yapan liderlerin davranışlarından doğrudan etkilenmektedir. Toksik liderlerin çalıştığı kurumlar üzerinde oluşturduğu negatif etkiye bağlı hizmet kalitesi ve performansında da bir düşme görülmektedir. Farklı görevlerdeki 470 sağlık çalışandan oluşan örneklem üzerinde yapılan bu çalışmanın amacı toksik liderlik davranışlarının çalışanların farklı demografik özelliklerine göre stres ve tükenmişliklerine olan etkilerini araştırmaktır. Analiz sonucunda, toplam toksik liderlik davranışı boyutlarının iş görenlerin stresini ve tükenmişliğini arttırdığı görülmüştür. Diğer yandan, cinsiyet, yaş grubu, medeni durum, eğitim durumu, meslekteki toplam çalışma süresi, mevcut kurumundaki toplam çalışma süresi, haftalık çalışma süresi açısından toksik liderlik ölçeği alt boyutlarına bakıldığında değer bilmezlik, çıkarcılık, bencillik, olumsuz ruhsal durum, toksik liderlik toplam algı düzeylerinin bazı gruplarda anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda, toksik liderlik ölçeği alt boyutlarından çıkarcılık, bencillik, olumsuz ruhsal durum ve değer bilmezlik algılarının daha çok öne çıktığı belirlenmiştir. Çalışmanın sonuçları açısından, gelecekte yapılacak araştırmalara ışık tutacağı öngörülmektedir. | |
| dc.description.abstract | The main characteristics of toxic leadership, which is one of the leadership types, are using employees, being hurtful towards them, humiliating them, disrupting their professional duties, blaming others for their own problems, being overly critical towards people who do their job well and intimidating them. Toxic leaders cause great damage to health institutions and organisations by increasing stress and burnout among employees. Employees working in health institutions/organisations are directly affected by the behaviours of the leaders working in the institution. There is a decrease in service quality and performance due to the negative impact of toxic leaders on the organisations they work for. The aim of this study, which was conducted on a sample of 470 healthcare workers in different positions, is to investigate the effects of toxic leadership behaviours on stress and burnout according to different demographic characteristics of employees. As a result of the analysis, it was seen that the total toxic leadership behaviour dimensions increased the stress and burnout of the employees. On the other hand, gender, age group, marital status, educational status, total working time in the profession, total working time in the current institution, total working time in the current organisation, weekly working time in terms of toxic leadership scale sub dimensions, it was determined that the total perception levels of selfishness, self-interest, selfishness, negative mental state, toxic leadership showed significant differences in some groups. As a result of the study, it was determined that the perceptions of self-interest, selfishness, negative mental state and unappreciative leadership were more prominent among the sub-dimensions of the toxic leadership scale. In terms of the results of the study, it is predicted that it will shed light on future researches. | |
| dc.identifier.citation | Doğmak, M. K. & Mete, M. (2024). Sağlık Kurumlarında Toksik Liderlik Davranışlarının İş Gören Üzerindeki Stres ve Tükenmişliğe Etkileri Demografik Veri Analizleri, Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, 17, 107-125. | |
| dc.identifier.endpage | 125 | |
| dc.identifier.issn | 1309-6729 | |
| dc.identifier.issue | 17 | |
| dc.identifier.startpage | 107 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/54438 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Toksik Liderlik | |
| dc.subject | Sağlık | |
| dc.subject | Çalışanlarda Stres ve Tükenmişlik | |
| dc.subject | Toxic Leadership | |
| dc.subject | Health | |
| dc.subject | Employee Stress and Burnout | |
| dc.title | Sağlık kurumlarında toksik liderlik davranışlarının iş gören üzerindeki stres ve tükenmişliğe etkileri demografik veri analizleri | |
| dc.title.alternative | The effects of toxic leadership behaviors on stress and burnout on employees in health institutions demographic data analysis | |
| dc.type | Article |
