Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışan Performansı Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Konya Sanayi Bölgesinde Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-1679-7280en_US
dc.contributor.advisorÖğe, Hüsnü Serdar
dc.contributor.authorAleyashi, Waleed Salam Jameel
dc.date.accessioned2023-07-07T13:16:25Z
dc.date.available2023-07-07T13:16:25Z
dc.date.issued2022en_US
dc.date.submitted2022
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractPozitif psikolojik sermaye, pozitif psikoloji ve pozitif örgütsel davranış yaklaşımını temel alan örgütsel davranış alanında incelenen kavramlardan biridir. Pozitif psikolojik sermaye; iyimserlik, umut, öz yeterlilik ve dayanıklılık olmak üzere dört ana boyuttan oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı, pozitif psikolojik sermaye ve alt boyutlarının çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma verileri, Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde özel sektör örgütlerinde çalışan 260 katılımcıdan anket tekniği kullanılarak basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada toplanan veriler SPSS 25 ve AMOS 25 programları ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucu, pozitif psikolojik sermayenin çalışanların performansı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca pozitif psikolojik sermayenin alt boyutlarının her birinin ayrı ayrı, çalışanların performansı üzerinde de pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractPositive psychological capital is one of the concepts studied in the field of organizational behavior based on positive psychology and positive organizational behavior approach. Positive psychological capital consists of four main dimensions: optimism, hope, self-efficacy and resilience. The purpose of this study is to examine the impact of positive psychological capital and its sub-dimensions on employee performance. Research data were collected from 260 participants working in private sector organizations in Konya Organized Industrial Zone by using simple random sampling method using survey technique. The data collected in the research were analyzed with SPSS 25 and AMOS 25 programs. The result of the research shows that positive psychological capital has a positive and significant impact on employee perofrmance. In addition, it was concluded that each of the sub-dimensions of positive psychological capital had seperately a significant positive impact on employee performance.en_US
dc.identifier.citationAleyashi, W. S. J., (2022). Pozitif Psikolojik Sermayenin Çalışan Performansı Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Konya Sanayi Bölgesinde Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/48279
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectPozitif Psikolojik Sermayeen_US
dc.subjectÖz Yeterliliken_US
dc.subjectDayanıklılıken_US
dc.subjectUmuten_US
dc.subjectİyimserliken_US
dc.subjectÇalışan Performansıen_US
dc.subjectPositive Psychological Capitalen_US
dc.subjectSelf-efficacyen_US
dc.subjectResilienceen_US
dc.subjectHopeen_US
dc.subjectOptimismen_US
dc.subjectEmployee Performanceen_US
dc.titlePozitif Psikolojik Sermayenin Çalışan Performansı Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Konya Sanayi Bölgesinde Bir Araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe Effect of Positive Psychological Capital on The Employee Performance: A Research in Konya Organizational İndustry Zoneen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
WALEED SALAM JAMEEL ALEYASHI.pdf
Boyut:
1.91 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu