Motivasyonda Dönüşüm Çabası ve İşten Kaçış: Bankalar Düzleminde Bir Uygulama Örneği
Küçük Resim Yok
Tarih
2002
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/closedAccess
Özet
Kurumsal nosyonları ve çalışanlara sundukları değerler farklı olsa da, meydana gelen kontrol dışı çevresel faktörler kurumların izledikleri politikalar ile yönetsel tercihleri değiştirmekte, bu da iş görenleri etkilemektedir. Çalışanların ve kurumların buluştukları ve birçok ortak değer üreterek paylaştıkları motivasyon süreci de bu tercihlerden etkilenmekte ve yaşanılan ortamı etkilemektedir. Olumsuz etkileşimi besleyen koşullar ve zaman dilimi için, bunu ortadan kaldıracak önerileri geliştirmek, kurumsal yapının önemli bir görevidir. Bunun için bilinen öngörüleri kullanmak öncelikli olarak onların etkinliğini ölçmek ile mümkün olacaktır. Bu çalışmada halâ kullanılan, eleştirilen ve geliştirilen birbirinden farklı ancak önemsenen iki yaklaşım ele alınarak, bu çerçevede uygulanan alan içerisindeki bakışları anlaşılmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda da ele alınan alandaki çalışanların tutum ve davranışları nedenleriyle ortaya konulmuştur.
Although corporational notions and the value given to the employees are different, because of the accured external environmental factors, corporation's policies and managerial preferences that influence the employees, are changing. In point where the employees and corporations meet and create and share common value that called motivation process is influenced by the preferences and influence in the work place. Circumstances that nourish negative effect and for the time period, creating suggestions is one of the moot important tasks of corporational structure. For this reason, using the known foresight strategy is possible only using the known foresight strategy is possible only to test their effectiveness. In this study, two different approaches that still in use, criticised and established but considered important are examined and based on this study, the value created by there tried to understand. As a result of findings, employees attitudes and behaviors are explained with their causes.
Although corporational notions and the value given to the employees are different, because of the accured external environmental factors, corporation's policies and managerial preferences that influence the employees, are changing. In point where the employees and corporations meet and create and share common value that called motivation process is influenced by the preferences and influence in the work place. Circumstances that nourish negative effect and for the time period, creating suggestions is one of the moot important tasks of corporational structure. For this reason, using the known foresight strategy is possible only using the known foresight strategy is possible only to test their effectiveness. In this study, two different approaches that still in use, criticised and established but considered important are examined and based on this study, the value created by there tried to understand. As a result of findings, employees attitudes and behaviors are explained with their causes.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İktisat, İşletme
Kaynak
Dokuz Eylül Üniversitesi I?şletme Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
3
Sayı
2
Künye
Arıcıoğlu, M. A. (2002). Motivasyonda Dönüşüm Çabası ve İşten Kaçış: Bankalar Düzleminde Bir Uygulama Örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 3(2), 250-268.
