En iyi uygulamanın transferi ile örgütsel kültür arasındaki ilişki

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR59822
dc.contributor.authorKaya, Esma Ülkü
dc.contributor.authorDüşükcan, Muhammet
dc.contributor.firstauthorIDTR59148
dc.date.accessioned2019-01-25T07:12:16Z
dc.date.available2019-01-25T07:12:16Z
dc.date.issued2003
dc.description.abstractKıyaslamanın kökeninin genellikle Japonya olduğu düşünülür. Mamafih, 1970’lerin sonları ile 1980’lerin başlarında Japon ortağından bir süreci öğrenmeye başlayan Xerox’a kadar kavramın kullanımı yaygın değildi. Bu noktadan itibaren kıyaslamanın popülaritesi hızla artmıştır. En iyi uygulamaların transferi kültürel değişimler için zorunludur. Bu değişimlere davranışsal direnç gösterilebilir. Bu nedenle tepe yöneticileri en iyi uygulamaların etkili transferini ciddiye almalılar. En iyi uygulamaları iş kültürünün bir parçası yapma en iyi uygulamaların etkili bir transferinin amacıdır. Aynı zamanda en iyi uygulamalar öğrenme ve bilginin kaynağıdır. Ve iyi bilgi yönetimi en iyi uygulamaların etkili transferini kolaylaştırır.en_US
dc.description.abstractIt is generally accepted that the art of benchmarking originated in Japan. However it was not until Xerox Started using a process of learning from its Japanese partner in the late 1970s and early 1980s. From that point on, benchmarking grew rapidly in usage as well as popularity. The transfer of best practices are essential for cultural challenges. That challenges may be showed behavioural resistance. Therefore senior managers have to be serious about the effective transfer of best practices. Making best practices part of the culture of work is a goal for effective transfer of best practices Best practices are a source of learning and knowledge. And good knowledge management facilitates effective transfer of best practices.en_US
dc.identifier.citationKaya, E. Ü., Düşükcan, M. (2003). En iyi uygulamanın transferi ile örgütsel kültür arasındaki ilişki. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 3, (5), 19-31.en_US
dc.identifier.endpage31
dc.identifier.issn2148-3043en_US
dc.identifier.issue5
dc.identifier.startpage19
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/14453
dc.identifier.urihttp://dergipark.gov.tr/susead/issue/28438/302929
dc.identifier.volume3
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesien_US
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Kategori Belirleneceken_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectKıyaslamaen_US
dc.subjectEn iyi uygulamanın transferien_US
dc.subjectKültüren_US
dc.subjectBilgien_US
dc.subjectÖğrenmeen_US
dc.subjectBenchmarkingen_US
dc.subjectTransfer of best practicesen_US
dc.subjectCultureen_US
dc.subjectKnowledgeen_US
dc.subjectLearningen_US
dc.titleEn iyi uygulamanın transferi ile örgütsel kültür arasındaki ilişkien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Makale.pdf
Boyut:
202.44 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.51 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu