4857 Sayılı Kanun ve Yargıtay Kararları Çerçevesi̇nde Ödünç İş İli̇şki̇si̇
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011 Mayıs
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. Maddesi’nde düzenlenen “geçici iş ilişkisi" tüm
yönleriyle açıklanmaya çalışılmış ve Yargıtay kararlarıyla konunun pekiştirilmesi amaçlanmıştır.
Geçici(Ödünç) iş ilişkisi kavramı Türk çalışma hayatına 1960’lı yıllarda girmiş ve hızla yaygınlaşmıştır.
Geçici(Ödünç) iş ilişkisi her şeyden önce şirket topluluklarında ve bunlardan biri olarak holdinglerde,
şirketlerin daha çok vasıflı iş gücü ihtiyacını karşılamak için yardımlaşmalarında veya üst kademe
yöneticilerinin yetiştirilmesinde ya da aynı gruptan olmayan şirketlerin birlikte bir işi üstlenmelerinde
yahut mali güçlüklerle karşılaşan bir işverenin işçisini işlerinin düzelmesine kadar başka bir işverene
vermesinde ortaya çıkmaktadır. Böylece hem işçinin verimliliğinin artması sağlanmış hem de işçinin
işverene olan maliyetinin düşürülmesi amaçlanmıştır.
In this study, "temporary employment relationship" held in the article no.7 of the Labour Law No. 4857 was explained in all aspects and the Supreme Court decisions matter was aimed strengthen. The concept of Temporary (loan) business relations entered into the Turkish working life in the 1960s, and quickly spread. Temporary (loan) business relationship emerges, in corporate communities and in holding companies which is one of them, in companies where more highly skilled workforce is needed for assistance or educating the senior managers or undertaking the same job together, or giving the workers of one firm that faces financial difficulties to another firm till solving the problems. In this way, both the rise of worker productivity and reduce of the workers’ costs was aimed.
In this study, "temporary employment relationship" held in the article no.7 of the Labour Law No. 4857 was explained in all aspects and the Supreme Court decisions matter was aimed strengthen. The concept of Temporary (loan) business relations entered into the Turkish working life in the 1960s, and quickly spread. Temporary (loan) business relationship emerges, in corporate communities and in holding companies which is one of them, in companies where more highly skilled workforce is needed for assistance or educating the senior managers or undertaking the same job together, or giving the workers of one firm that faces financial difficulties to another firm till solving the problems. In this way, both the rise of worker productivity and reduce of the workers’ costs was aimed.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Geçici(Ödünç) iş ilişkisi, işçi-işveren ilişkileri, Temporary (loan) business relationship, worker-employer relations
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
1
Künye
Kılıç, A., (2011). 4857 Sayılı Kanun ve Yargıtay Kararları Çerçevesi̇nde Ödünç İş İli̇şki̇si̇. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, (1), 57-78.
