Çalışanlarda iş motivasyonunun işe bağlılığa etkisi: Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-1351-9461
dc.contributor.advisorTemizel, Gamze
dc.contributor.authorOtal. Ayşen
dc.date.accessioned2025-01-13T11:55:24Z
dc.date.available2025-01-13T11:55:24Z
dc.date.issued2024
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı, Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı konaklama işletmelerinde çalışanların iş motivasyonlarının işe bağlılığına olan etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda Nevşehir, Aksaray, Kayseri ve Niğde illerinde bulunan uygulama otelleri ve öğretmenevlerinde çalışan 300 iş görene anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmada veri toplamada nicel yöntemlere başvurulmuş ve elde edilmiş olan veriler istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada frekans, betimleyici, farklılık, ilişki testleri ile etki analizleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, iş motivasyonunu oluşturan iç motivasyon ve dış motivasyonun işe bağlılığa olan etkisinin doğrusal ve pozitif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlere göre motivasyon ve işe bağlılıkla ilgili düşüncelerde anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.
dc.description.abstractThe purpose of this study is to examine the effect of work motivation on work engagement of employees working in accommodation establishments affiliated to the Ministry of National Education. For this purpose, a questionnaire was applied to 300 employees working in practice hotels and teacher houses in Nevşehir, Aksaray, Kayseri and Niğde provinces. In the study, quantitative methods were used in data collection and the data obtained were analyzed using the statistical package program. Frequency, descriptive, difference, relationship tests and impact analysis were used in the study. According to the findings, it was concluded that the effect of intrinsic motivation and extrinsic motivation, which constitute work motivation, on work engagement is linear and positive. In addition, a significant difference was found in the thoughts about motivation and work engagement according to demographic variables.
dc.identifier.citationOtal, A. (2024). Çalışanlarda iş motivasyonunun işe bağlılığa etkisi: Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/53758
dc.identifier.yoktezid875673
dc.institutionauthorOtal, Ayşen
dc.institutionauthorid0000-0003-1351-9461
dc.language.isotr
dc.publisherSelçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİş Motivasyonu
dc.subjectİşe Bağlılık
dc.subjectKonaklama İşletmeleri
dc.subjectWork Motivation
dc.subjectWork Commitment
dc.subjectHospitality Enterprises
dc.subjectMilli Eğitim Bakanlığı
dc.subjectMinistry of National Education
dc.titleÇalışanlarda iş motivasyonunun işe bağlılığa etkisi: Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma
dc.title.alternativeThe effect of work motivation on job commitment: A research on accommodation facilities affiliated with the Ministry of National Education
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
875673.pdf
Boyut:
2.44 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu