Dönüşümcü (transformasyonel) liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011-06-24
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bugüne kadar pek çok alanda, organizasyonlarda insan faktörünün etkinliğini attırmak üzerine bilimsel çalışmalar yapılmıştır. Özellikle son yıllarda 'dönüşümcü liderlik' ve 'örgütsel bağlılık davranışı' kavramlarına önem verilmiştir. Ancak pek çok araştırma yapılmış olmasına rağmen bu iki değişkenin birbirleri ile olan ilişkileri üzerine yapılmış olan çalışmaların düzeyi yetersiz kalmıştır. Bu tez çalışmasında ise dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık davranışı ilişkisi üzerinde çalışılmıştır. Bir Kamu Bankası'nın Ankara'da görev yapan 544 çalışanına uygulanan bir anketle, veriler toplanmıştır. Toplanan bu verilerin analizi sonucunda önemli bulgular elde edilmiştir. Bu bulgular ışığında dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık davranışı arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Tüm veriler değerlendirildiğinde; dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık davranışı üzerinde pozitif yönde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Bu anlamda bulgular hem teorik, hem de pratik açıdan literatüre önemli katkılar sağlayacak niteliktedir.
So far, many researches are made on various fields in order to increase the effectiveness of human factor in organizations. Especially, in recent years 'transformational leadership' and 'organizational commitment behavior' concepts gained more importance. However, researches that were made are not adequate enough to show the relation of these variables. In this thesis, the relationship between transformational leadership and organizational commitment behavior is studied. 544 employees of a public bank were surveyed and data collected. When these data is analyzed, important results were obtained. In the light of these findings; it can be said that there is a significant relationship between transformational leadership and organizational commitment behavior. When all the data were evaluated; it is concluded that transformational leadership has positive effect on organizational commitment behavior. This sense; the findings provide an important contribution to the literature on both theoretical and practical nature.
So far, many researches are made on various fields in order to increase the effectiveness of human factor in organizations. Especially, in recent years 'transformational leadership' and 'organizational commitment behavior' concepts gained more importance. However, researches that were made are not adequate enough to show the relation of these variables. In this thesis, the relationship between transformational leadership and organizational commitment behavior is studied. 544 employees of a public bank were surveyed and data collected. When these data is analyzed, important results were obtained. In the light of these findings; it can be said that there is a significant relationship between transformational leadership and organizational commitment behavior. When all the data were evaluated; it is concluded that transformational leadership has positive effect on organizational commitment behavior. This sense; the findings provide an important contribution to the literature on both theoretical and practical nature.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Dönüşümcü liderlik, Transformational leadership, Liderlik, Leadership, Örgütsel bağlılık, Organizational commitment, Bağlılık, Commitment
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Erdoğruca, P. (2011). Dönüşümcü (transformasyonel) liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki. Selçuk Üniversitesi, Yayımlanmış yüksek lisans tezi, Konya.
