Bilgi çağında kariyer ve liderlik
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2006
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İnsanlık tarihi esas itibariyle değişimlerin ve gelişmelerin tarihidir. Tarih boyu insanoğlu pek çok büyük değişim yaşamışsa da sosyo-ekonomik olarak ele alındığında üç temel evrenin varlığını müşahede etmekteyiz: Tarım çağı, Sanayi çağı ve Bilgi çağı. çinde bulunduğumuz dönem, sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişin yaşandığı bir dönemdir. Bu dönem teknolojinin çeşitlenmesi ve onun kaynağı olan bilginin her alanda kullanılması ile belirginleşmektedir. Bu değişiklikler çalışanların kariyerlerini iş hayatını ve mevcut işler arasındaki ilişkileri tekrar gözden geçirmesini gerektirmektedir. Emeğini profesyonel olarak değerlendirenlerin bu bilgiler ışığında kariyer planlarını/stratejilerini iyi belirlemeleri ve aynı zamanda ani kariyer değişikliklerine hazırlıklı olması gerekmektedir. Bilgi çağı, yönetmeye ilişkin, sezgiyle kavranabilir gerçekleri keşfeden, işletmenin en önemli sermayesi olan insanın bilgi ve yeteneğini en etkin biçimde yönlendirecek liderlerin yönettiği organizasyonlara gerek duymaktadır. Bilgi çağında örgütlerin ayakta durması ve başarılı olması için önemli olan insan sermayesinin; geliştirilmesi ve iş yeri organizasyonunda daha esnek bir yapılanma gerekmektedir. Bilgi çağında liderlik anlayışı da değişmiştir. Bilgi toplumu liderlerinin, örgüt içi ve dışında ortaya çıkan değişikliklere anında uyum ve tepki göstermeleri, daha geri planda kalıp çalışanları yönlendirmeleri gerekmektedir.
The history of humanity is, in essence, the history of change and development. Although in the course of history humanity has gone through numerous major changes, it can be stated, from a socio-economic perspective, that that three basic stages exist: Agriculture age, Industry age and Information age. The period that we are going through is a period of transition from industry societies to information societies, characterized by the improvement in variety in technology and the application of information, the origin of technology, to every field. These changes require peoples to review their careers, professional lives and the relations between existing professions. Those investing their labor in their professions should establish their career plans/strategies in the light of this information and at the same time be prepared for sudden changes in their careers. The information age requires organizations managed by leaders who realize the facts related to management that can be conceived by intuition and are able to utilize human knowledge and skill, the most important asset of an organization, in the most efficient way. In the information age, improvement of the human asset, which is important for the survival and success of an organization, and a more flexible structure in company organization are necessary. In the information age, the concept of leadership has changed as well. The leaders of an information society are required to instantly adapt and react to changes that occur either inside or outside the organization and to remain in the background and direct the employees.
The history of humanity is, in essence, the history of change and development. Although in the course of history humanity has gone through numerous major changes, it can be stated, from a socio-economic perspective, that that three basic stages exist: Agriculture age, Industry age and Information age. The period that we are going through is a period of transition from industry societies to information societies, characterized by the improvement in variety in technology and the application of information, the origin of technology, to every field. These changes require peoples to review their careers, professional lives and the relations between existing professions. Those investing their labor in their professions should establish their career plans/strategies in the light of this information and at the same time be prepared for sudden changes in their careers. The information age requires organizations managed by leaders who realize the facts related to management that can be conceived by intuition and are able to utilize human knowledge and skill, the most important asset of an organization, in the most efficient way. In the information age, improvement of the human asset, which is important for the survival and success of an organization, and a more flexible structure in company organization are necessary. In the information age, the concept of leadership has changed as well. The leaders of an information society are required to instantly adapt and react to changes that occur either inside or outside the organization and to remain in the background and direct the employees.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kariyer, liderlik, Career, Leadership, Bilgi çağı, Information age
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Ata, N. (2006). Bilgi çağında kariyer ve liderlik. Selçuk Üniversitesi, Yayımlanmış yüksek lisans tezi, Konya.
