İşletmelerde çalışanların mobbing düzeylerinin incelenmesine yönelik bir çalışma: Sivas Organize Sanayii örneği
| dc.contributor.advisor | İraz, Rıfat | |
| dc.contributor.author | Gencer, Erol | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-15T09:09:12Z | |
| dc.date.available | 2018-05-15T09:09:12Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description.abstract | Bir ülkenin ekonomik yapılanması, o ülkede değişik büyüklük ve alanlarda üretim ve hizmet yapan ticari kuruluşlar ile şekillenmektedir. Hem üretim sürecine katılan hem de çıktıların tüketilmesinde var olan insan, işletmeleri yaşayan, canlı birer varlık haline getirmektedir. Kar elde etme, topluma hizmet etme ve yaşamını devam ettirme şeklinde üç temel amaç üzerine kurulmuş olan işletmeler yaptıkları faaliyetler için uzman ve kalifiye insan kaynağına ihtiyaç duymaktadır. İşletme bünyesinde bulunan insan kaynağı üzerinde son yıllarda incelenen ve tartışılan bir konu olan psikolojik yıldırma ve taciz şeklinde ifade edilen mobbing kavramı bu çalışmanın temel konusudur. Mobbing yani psikolojik taciz yaşanması istenmeyen ancak kontrolsüz bir biçimde işletmelerde insanları mağdur eden güncel bir sorundur. Bu sorun ortaya çıktığında çözülmesi için örgütün sahip olduğu kültür ve örgüt iklimi paralelinde oluşturulmuş olan örgüt bağlılığı durumu kimi zaman kurtaran önemli bir parametredir. | en_US |
| dc.description.abstract | Economic structure of a country that different sizes and areas in the country is shaped by commercial establishments engaged in manufacturing and services. The person who is in process of both consumption and production makes the organization a living enterprises. The business which are established on three main objectives -to profit, in the form of life and to continue to serve the community for their activities needs human resources that are specialized and skilled. The main subject of this study is mobbing in which studied in recent years on the human resources available within the business concept expressed and bullying and harassment, Mobbing (psychological harassment) is a current problem that victims of people in the business to live that is unwelcome but uncontrolled. When this problem occurs where the organization's culture and organizational climate has been created in line with the organizations commitment to resolving and this situation is sometimes an important solver. When this problem occur, is an important parameter that the organizational climate and culture that has been created in line with the organization's organizational commitment to resolving the situation sometimes saving. | en_US |
| dc.identifier.citation | Gencer, E. (2016). İşletmelerde çalışanların mobbing düzeylerinin incelenmesine yönelik bir çalışma: Sivas Organize Sanayii örneği. Selçuk Üniversitesi, Yayımlanmış yüksek lisans tezi, Konya. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/10644 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.selcuk | 20240510_oaig | en_US |
| dc.subject | Mobbing | en_US |
| dc.subject | Psikolojik taciz | en_US |
| dc.subject | Psychological harassment | en_US |
| dc.subject | Örgütsel bağlılık | en_US |
| dc.subject | Organizational commitment | en_US |
| dc.subject | Örgüt iklimi | en_US |
| dc.subject | Organizational climate | en_US |
| dc.title | İşletmelerde çalışanların mobbing düzeylerinin incelenmesine yönelik bir çalışma: Sivas Organize Sanayii örneği | en_US |
| dc.title.alternative | One for the study of employees in business studies level mobbing : Sivas Organized Industrial sample | en_US |
| dc.type | Master Thesis | en_US |
