Türk ve I?ngi?li?z Hukukunda Karşılaştırmalı Olarak I?ş Sözleşmeleri?ni?n Sona Ermesi?

Çalışmamızın konusu, Türk ve İngiliz Hukuku’nda karşılaştırılmalı olarak iş sözleşmelerinin sona ermesidir. İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini sonlandırmasının, Türk ve İngiliz Hukuku’nda ne şekilde ele alındığına değinilecektir. İngiliz Hukuku’ndaki Employment Rights Act 1996 ve Türk Hukuku’nda düzenlenen 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki hükümler dikkate alınarak, karşılaştırma yapılacaktır. Çalışmamızda inceleneceği üzere; Türk ve İngiliz Hukuku bakımından, bir iş sözleşmesi iki türlü sona erdirilebilir. Bunlardan biri fesih dışındaki sebeplerle sona erme, diğeri ise fesih nedeniyle sona ermedir. Her iki hukuk düzeninde de benzerlikler olduğu kadar, farklılıklar olduğu da görülmektedir. Bu çalışmamızda; Türk ve İngiliz Hukuku bakımından iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin olan düzenlemelere ve her iki hukuk düzeni arasındaki farklara değinilecektir.

Our article aims to explore and make a comparison on the termination of Employment Contracts under both Turkish and English Law. This article will examine how termination is dealt with under both legal systems, particularly taking into account the Employment Rights Act 1996 and the Turkish Labour Regulations (no.4857). A discussion on the law under both systems and a comparison is aimed. As it will be examined in our study; under both Turkish and English Law, the termination of an employment contract is available in two forms. The first is termination due to reasons other than rescission and the second is termination by rescission of the contract. Despite the similarities in both legal jurisdictions, differences exist as well. During our study, the regulations in relation to the termination of employment contracts in terms of both Turkish and English Law and the differences between the two legal jurisdictions will be discussed.