Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2013 Aralık
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Örgütsel sinizm bireyin örgütü hakkındaki olumsuz düşüncelerini ifade ederken, örgütsel vatandaşlık “biçimsel ödül sistemini dikkate almadan, bir bütün olarak organizasyonun fonksiyonlarını verimli biçimde yerine getirmesine yardımcı olan, gönüllülük esasına dayalı birey davranışı” olarak tanımlanmıştır. Örgütsel sinizmin bilişsel, duyuşsal, davranışsal boyut olmak üzere üç boyut vardır. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise, özgecilik, vicdanlılık, nezaket, sivil erdem ve sportmenlik boyutlarından oluşmaktadır. Bu ilişkiyi incelemek amacıyla, Karaman Devlet Hastanesi ve ek binaları çalışanlarından anket yöntemiyle bilgi toplanmıştır. Anketlerin tamamı çalışanlara uygulanmış ve işyerlerini değerlendirmeleri istenmiştir. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda örgütsel vatandaşlık davranışının bazı boyutları ile örgütsel sinizmin bazı boyutları arasında düşük düzeyde negatif ilişki tespit edilmiştir.
The purpose of this study is to analyze the relationship between organizational cynicism and organizational citizenship behavior. While organizational cynicism points out negative thoughts of and individual about his/her organization, organizational citizenship is defined as " individual behavior based on voluntary basis, which helps the organization to realize its functions as a whole without taking formal reward system into account”. Organizational cynicism has three dimensions as cognitive, affective and behavioral. On the other hand, organizational citizenship behavior is composed of altruism, scrupulousness, informing based on courtesy, civic virtue and sportsmanship. In order to analyze this relationship, information was collected through questionnaire from the employee working in both Karaman State Hospital and its additional buildings. All questionnaires were given to the employees and they were asked to evaluate their workplaces. As a result of the statistical analysis performed, mild negative relationships were determined between some of the dimensions of organizational cynicism and organizational citizenship behavior.
The purpose of this study is to analyze the relationship between organizational cynicism and organizational citizenship behavior. While organizational cynicism points out negative thoughts of and individual about his/her organization, organizational citizenship is defined as " individual behavior based on voluntary basis, which helps the organization to realize its functions as a whole without taking formal reward system into account”. Organizational cynicism has three dimensions as cognitive, affective and behavioral. On the other hand, organizational citizenship behavior is composed of altruism, scrupulousness, informing based on courtesy, civic virtue and sportsmanship. In order to analyze this relationship, information was collected through questionnaire from the employee working in both Karaman State Hospital and its additional buildings. All questionnaires were given to the employees and they were asked to evaluate their workplaces. As a result of the statistical analysis performed, mild negative relationships were determined between some of the dimensions of organizational cynicism and organizational citizenship behavior.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Sinizm, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Cynicism, Organizational Cynicism, Organizational Citizenship Behavior
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
6
Künye
Erdoğan, P., Bedük, A., (2013). Örgütsel Sinizm İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, (6), 17-36.
