Örgütsel değişim ile çalışanların öz yeterlilik algısı arasındaki ilişki: Konya SGK çalışanları üzerine bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0009-0009-9835-2074
dc.contributor.advisorSanioğlu Tanış, Zehranur
dc.contributor.advisorKarakavuz, Harun
dc.contributor.authorErbaş Ferik, Esra
dc.date.accessioned2025-05-23T13:44:22Z
dc.date.available2025-05-23T13:44:22Z
dc.date.issued2024
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractÇalışmada, işletmelerdeki değişim ve bunun çalışanların öz yeterliliğine etkisi incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde örgüt, değişim, örgütsel değişim ve değişime direnç teorik olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde öz yeterlilik kavramı açıklanmış ve son olarak çalışmanın araştırma kısmı üçüncü bölümde yer almaktadır. Örgütsel değişim ve öz yeterlilik algısı üzerindeki etkisini inceleyebilmek için Konya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü çalışanlarına dağıtılan 200 anketten 170'i analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, örgütsel değişim ve çalışanların davranışları arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Davranışlar kişinin kendisinin yani öz yeterliliğinin bir yansıması olduğundan örgütsel değişim ve kişinin öz yeterliliği arasında dolaylı olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
dc.description.abstractIn this study, it is aimed to examine the change in organizations and its effect on employees'self-efficacy. In the first part of the study, organization, change, organizational change and resistance to change are discussed theoretically. In the second part, the concept of self-efficacy is explained and finally the research part of the study is included in the third part. In order to examine organizational change and its effect on self-efficacy perception, 170 out of 200 questionnaires distributed to the employees of Konya Social Security Provincial Directorate were analyzed. As a result of the study, it was determined that there is a significant relationship between organizational change and employee behaviors. Since behaviors are a reflection of self-efficacy, it can be said that there is an indirectly significant relationship between organizational change and self-efficacy.
dc.description.sponsorshipBu çalışma, Selçuk Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinatörlüğü (BAP) tarafından 2420301 nolu yüksek lisans tez projesi olarak desteklenmiştir.
dc.identifier.citationErbaş Ferik, E. (2024). Örgütsel değişim ile çalışanların öz yeterlilik algısı arasındaki ilişki: Konya SGK çalışanları üzerine bir araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=P3dtmmHrq-mzEcmCLi1CqZLzjFbTcfGojOoMBaqoblK8rOsR-f24OvdKiFgLlYMY
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/55170
dc.identifier.yoktezid923914
dc.institutionauthorErbaş Ferik, Esra
dc.institutionauthorid0009-0009-9835-2074
dc.language.isotr
dc.publisherSelçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectÖrgütsel Değişim
dc.subjectÖz Yeterlilik
dc.subjectDavranış
dc.subjectOrganizational Change
dc.subjectSelf-Efficacy
dc.subjectBehavior
dc.titleÖrgütsel değişim ile çalışanların öz yeterlilik algısı arasındaki ilişki: Konya SGK çalışanları üzerine bir araştırma
dc.title.alternativeThe relationship between organizational change and employees' self-efficacy perception: A study on Konya SGK employees
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
923914.pdf
Boyut:
1.9 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu