Psikolojik Dayanıklılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Öz-Şefkatin ve İçsel Motivasyonun Rolü
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2023 Kasım
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Öz-şefkat ile içsel motivasyon çalışanların psikolojik dayanıklıklarını ve iş tatmini düzeylerini arttırmak için kilit bir
faktörler olarak kabul edilmektedir. Yüksek motivasyona ve öz-şefkate sahip sahip olan çalışanlar yaptıkları işlerden
daha fazla tatmin olacaklar ve psikolojik dayanıklılık hallarini koruyabilirler. Bu çalışmada, temel olarak psikolojik
dayanıklılık düzeyi yüksek olan çalışanların, beraberinde gelen öz-şefkat ve içsel motivasyondaki artışların etkisiyle mi
iş tatminlerinde artışlar meydana geliyor sorusuna cevap aranacaktır.Dolayısıylabu çalışmanın temel amacı, çalışan
yetişkinlerde psikolojik dayanıklılığın iş tatmini üzerindeki etkisinde öz-şefkatin ve içsel motivasyonun aracı rol üstlenip
üstlenmediğini belirlemektir. İlgili amaç doğrultusunda araştırma örneklemini kamu ve özel sektör çalışanları
oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında elektronik ortamda (Google form aracılığıyla) hazırlanan anket formu evrene
ulaştırılmış, 454 katılımcıdan geri dönüş sağlanmıştır. Araştırmada örnekleme tekniklerinden kolayda örnekleme tercih
edilmiştir. Mevcut araştırmanın tanımlayıcı istatistiklerini, güvenilirliklerini, normallik değerlerini, değişkenlerin
birbirleriyle olan ilişkilerini belirlemek için SPSS 22.0 programından faydalanılmıştır. Ölçeklerin yapı geçerlilikleri ve
araştırmanın amacı kapsamında oluşturulan modeli test etmek için AMOS 24.0 programı kullanılarak yapısal eşitlik
modeli (YEM) ve aracılık rolü (dolaylı etki) analizleri gerçekleştirilmiştir. Yapılan istatistik analizleri neticesinde,
psikolojik dayanıklılığın iş tatmini üzerindeki etkisinde öz-şefkatin ve içsel motivasyonun aracı rol üstlendiği saptanmıştır.
Self-compassion and intrinsic motivation are recognised as key factors to increase employees' psychological resilience and job satisfaction levels. Employees who have high motivation and self-compassion will be more satisfied with their jobs and can maintain their psychological resilience. In this study, the question of whether employees with high levels of psychological resilience increase their job satisfaction due to increases in self-compassion and intrinsic motivation will be answered. Therefore, this study this study aims at determining whether self-compassion and intrinsic motivation play a mediating role in the effect of psychological resilience on job satisfaction in working adults. The sample of the study consists of public and private sector employees. Within the scope of the study, the questionnaire form prepared electronically (via the Google form) has been sent to 454 participants. Convenience sampling is preferred among the sampling techniques. SPSS 22.0 program is used to determine the descriptive statistics, reliability, normality values, and the relations of the variables of the current study. Structural equation modelling (SEM) and mediation role (indirect effect) analyses have been carried out using the AMOS 24.0 program to test the construct validity of the scales and the model established within the scope of the study. As a result of the statistical analyses, it has been found out that selfcompassion and intrinsic motivation have a mediatory role in the effect of psychological resilience on job satisfaction.
Self-compassion and intrinsic motivation are recognised as key factors to increase employees' psychological resilience and job satisfaction levels. Employees who have high motivation and self-compassion will be more satisfied with their jobs and can maintain their psychological resilience. In this study, the question of whether employees with high levels of psychological resilience increase their job satisfaction due to increases in self-compassion and intrinsic motivation will be answered. Therefore, this study this study aims at determining whether self-compassion and intrinsic motivation play a mediating role in the effect of psychological resilience on job satisfaction in working adults. The sample of the study consists of public and private sector employees. Within the scope of the study, the questionnaire form prepared electronically (via the Google form) has been sent to 454 participants. Convenience sampling is preferred among the sampling techniques. SPSS 22.0 program is used to determine the descriptive statistics, reliability, normality values, and the relations of the variables of the current study. Structural equation modelling (SEM) and mediation role (indirect effect) analyses have been carried out using the AMOS 24.0 program to test the construct validity of the scales and the model established within the scope of the study. As a result of the statistical analyses, it has been found out that selfcompassion and intrinsic motivation have a mediatory role in the effect of psychological resilience on job satisfaction.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Öz-şefkat, İçsel Motivasyon, Psikolojik Dayanıklılık, İş Tatmini, Self-Compassion, Instrict Motivation, Psychological Resilience, Job Satisfaction
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
26
Sayı
2
Künye
Uzunbacak, H. H., Erkan, T., Karagöz, Ş., (2023). Psikolojik Dayanıklılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Öz-Şefkatin ve İçsel Motivasyonun Rolü. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 26 (2), 267-282.
