İş Değerlerinin Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi: Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-0935-5097en_US
dc.authorid0000-0002-9996-5835en_US
dc.authorid0000-0001-5526-2727en_US
dc.contributor.authorÇetin, Sefa
dc.contributor.authorSadykova, Guzel
dc.contributor.authorSeçer, Aslıhan
dc.date.accessioned2023-03-17T17:17:09Z
dc.date.available2023-03-17T17:17:09Z
dc.date.issued2019en_US
dc.departmentBaşka Kurumen_US
dc.description.abstractİş değerleri, çalışanların iş süreçlerini algılama ve karar tercihlerini yönlendiren, işe yönelik inanç, tutum ve davranışlarını şekillendiren yargısal standartlardır. İş hayatında karşılaşılan durum ve uygulamaları “iyi veya kötü”, “doğru veya yanlış” bağlamında irdelemek ve uygun davranış modelini benimsemek için zemin hazırlama işlevine sahiptirler. İş değerleri bilişsel, araçsal ve sosyal/duyuşsal değer boyutlarıyla temsil edilmiştir. Çalışmanın amacı, iş değerlerini demografik özellikler açısından incelemektir. Çalışmada iş değerlerinin cinsiyete, yaşa, mesleğe, deneyime ve eğitim düzeyine göre farklılaşma olasılığı sorgulanmıştır. Kastamonu’da faaliyette bulunan tekstil işletmesi çalışanları üzerinde uygulanan anketten elde edilen bulgular sonucunda iş değerlerinin demografik faktörlere göre değişmediği ortaya çıkmıştır.en_US
dc.description.abstractWork values are judicial standards, guiding perception of employee’s business processes and decision-making choices and shaping beliefs, attitudes and behaviors towards work. They have the function of preparing the ground to examine business life situations and applications in the context of “good or bad”, “right or wrong” and to adopt appropriate behavior patterns. Work values were represented by cognitive, instrumental and affective value dimensions. The aim of the study is to examine the work values in terms of demographic characteristics. It was questioned probability of differentiation of work values by gender, age, occupation, experience and level of education. As a result of the findings obtained from the questionnaire applied on the textile enterprise employees in Kastamonu, it was found that the work values didn’t change according to the demographic factors.en_US
dc.identifier.citationÇetin, S., Sadykova, G., Seçer, A., (2019). İş Değerlerinin Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi: Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 22 (1), 66-73.en_US
dc.identifier.endpage73en_US
dc.identifier.issn2564-7458en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage66en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/45993
dc.identifier.volume22en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectİş Değerlerien_US
dc.subjectBilişselen_US
dc.subjectAraçsal ve Duyuşsal Değerleren_US
dc.subjectDemografik Özellikleren_US
dc.subjectÇalışma Hayatıen_US
dc.subjectTekstil Çalışanlarıen_US
dc.subjectWork Valuesen_US
dc.subjectCognitiveen_US
dc.subjectInstrumental and Affectiveen_US
dc.subjectDemographic Characteristicsen_US
dc.subjectWorking Lifeen_US
dc.subjectTextile Workersen_US
dc.titleİş Değerlerinin Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi: Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe Investigation of Work Values in Terms of Demographic Characteristics: A Research on Textile Workersen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
sb myo 22 (1) 6.pdf
Boyut:
1.02 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu