Örgütsel Sağlık Kriterlerinin Kuramsal Boyutta İncelenmesi

Yükleniyor...
Küçük Resim

Tarih

2011

Dergi Başlığı

Dergi ISSN

Cilt Başlığı

Yayıncı

Selçuk Üniversitesi

Erişim Hakkı

info:eu-repo/semantics/openAccess

Özet

Dünyadaki hızlı ekonomik ve teknolojik değişimler tüm endüstrilerdeki rekabet koşullarını değiştirmiştir. Gelecekteki ekonomik dönemde, işletmeler ürün/hizmetlerini sunarken; maliyet, kalite, esneklik, hız ve yeniliğe çok daha fazla önem vermek zorunda kalacaklardır. Dünya genelinde öncü işletmeler örgütsel sağlık üzerine odaklanacaktır. Örgütsel sağlığa önem vermek, sahip olunan özellikleri ve nitelikleri gelecekte yüksek performans sağlayacak şekle getirmektedir. Ayrıca, örgütsel sağlık, iş çevresindeki sağlıklı davranışları anlamaya ve sağlık problemlerine sebep olan parametreleri tanımlamaya yardımcı olmaktadır. Çünkü çalışanların bedensel ve ruhsal sağlığının etkin bir maliyetle korunması ile ilgili direk önlemlerin alınması, örgütte acil olarak giderilmesi gereken bir ihtiyaç haline gelmiştir. Böylece örgütte güçlü çalışanlar olacak ve verimlilik artacaktır. Sağlıklı örgütler; güven, açıklık sağlayan, katılımı teşvik eden, sürekli öğrenme ve gelişme sağlayan bir kültüre sahiptir. Değişen iç ve dış çevrede bir işletmenin karlılığı, örgütün ve örgüt çalışanlarının rakiplerinden daha etkili bir şekilde bu değişen koşullara uyum sağlamalarına bağlıdır. Sağlıklı örgütlerin çalışanları, hızlı değişime yeterince uyum sağlama yeteneğine sahiptir ve dış çevreden etkilenmeden kalabilirler. Ayrıca stresin negatif etkileriyle de mücadele edebilirler. Kısacası, örgütsel sağlık, işletmenin verimliliğini ve karlılığını doğrudan artırmaktadır.
The rapid change in the economy and technology of the world has changed the competition conditions in all industries. The coming economic era will require businesses to think about cost, quality, resiliency, velocity and novelty in ways that they have never consider before. Across the globe, leading edge enterprises are adopting a dual focus on organizational health. Give importance to organizational health of the enterprises is about having properties and qualities today that create the conditions for high performance tomorrow. Besides, organizational health has its share to contributing to the understanding of healthy behaviors within working environments and identifying parameters that can be cause of health problems. Because the need to raise awareness of this health problems in organization are emphasized worldwide with the aim of adopting direct measures to protect employees’ physical and advance their mental health cost-effectively for organizations. Healthy organizations typically have a culture which promotes trust, openness and engagement and enables continuous learning and improvement. In a changing internal and external environment, the profitability of an enterprise is increasingly dependent on the extent to which an organization and its members are able to transform and adapt to these changing circumstances more effectively than their competitors. The “fittest” employee is who has the ability to adjust adequately to these rapid changes and can remain undistracted from external factors. Furthermore such a person manages to cope with negative effects of stress. In short, organizational health directly increases the productivity and profitability of all enterprises.

Açıklama

Anahtar Kelimeler

Örgütsel sağlık, örgütsel sağlık kriterleri, Organizational health, criteria of organizational health

Kaynak

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi

WoS Q Değeri

Scopus Q Değeri

Cilt

14

Sayı

1-2

Künye

Garda, B., (2011). Örgütsel Sağlık Kriterlerinin Kuramsal Boyutta İncelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(1-2), 269-292.