Örgütsel İletişim ve İş Tatmini Düzeylerinin İncelenmesi: Bir Özel Hastane Örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorSoysal, Abdullah
dc.contributor.authorÖke, Pınar
dc.contributor.authorYağar, Fedayi
dc.contributor.authorTunç, Meryem
dc.date.accessioned2023-01-15T12:59:29Z
dc.date.available2023-01-15T12:59:29Z
dc.date.issued2017en_US
dc.departmentBaşka Kurumen_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı hastane çalışanlarının örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerini analiz etmek, örgütsel iletişim ve iş tatmini düzeylerinin bazı demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemek ve örgütsel iletişim ve iş tatmini arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırma Kahramanmaraş’ta bir özel hastanede 05.12.2016-17.12.2016 tarihleri arasında 92 çalışan üzerinde yapılmıştır. Veri analizinde tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel iletişim ortalaması 3,75; iş tatmini ortalaması 3,26 olarak bulunmuştur. İş tatmin düzeyi ile yaş, eğitim durumu gibi bazı demografik faktörler arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. Araştırmada örgütsel iletişim ile iş tatmini arasında ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgütsel iletişimin bazı boyutlarının iş tatmin düzeyini etkilediği gözlemlenmiştir.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to analyze the levels of health employees’ organizational communication and job satisfaction, to determine whether the levels of organizational communication and job satisfaction change depending on certain demographic features and to find out the relationship between organizational communication and job satisfaction. The study was carried out on 92 health employees working in a private hospital in Kahramanmaraş between the dates 05.12.2016 - 17.12.2016. One-way analysis of variance and correlation and regression are used in the data analysis. The results of the study demonstrate an organizational communication level at 3, 75 and an job satisfaction level at 3.62. The study indicates a significant difference between the job satisfaction, and certain demographic features such as age and educational background. The study also shows the relationship between job satisfaction and organizational communication In addition, it is also observed in the study that job satisfaction is affected by sub-dimension of organizational communication.en_US
dc.identifier.citationSoysal, A., Öke, P., Yağar, F., Tunç, M., (2017). Örgütsel İletişim ve İş Tatmini Düzeylerinin İncelenmesi: Bir Özel Hastane Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 37, 243-253.en_US
dc.identifier.endpage253en_US
dc.identifier.issn2667-4750en_US
dc.identifier.issue37en_US
dc.identifier.startpage243en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/44495
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectÖrgütsel İletişimen_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectHastaneen_US
dc.subjectOrganizational Communicationen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectHospitalen_US
dc.titleÖrgütsel İletişim ve İş Tatmini Düzeylerinin İncelenmesi: Bir Özel Hastane Örneğien_US
dc.title.alternativeAn Analysis Of The Levels Organizational Communication And Job Satisfaction: Example Of A Private Hospitalen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
2017-6-sayı37-sos.pdf
Boyut:
374.97 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu