İş görenlerin iş doyumu ile örgütsel bağlılık düzeyinin analizi: kamu ve özel sektörde karşılaştırmaları ve araştırma
| dc.authorid | TR38531 | |
| dc.contributor.author | Sığrı, Ünal | |
| dc.contributor.author | Basım, Hamdullah Nejat | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-22T12:33:15Z | |
| dc.date.available | 2019-02-22T12:33:15Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | İnsan kaynağının yönetiminde, iş doyumu ve örgütsel bağlılıkla ilgili tutumlar büyük öneme sahiptir. Bir iş, kişinin beklentilerini karşılıyor ya da beklentilerinin üzerinde ise, bireyin işine karşı hissettiği “olumlu duygular” iş doyumunu temsil eder. Örgütsel bağlılık ise, örgüt değer ve hedeflerini bir şekilde benimsemek ve örgütün başarısı ve hedefleri doğrultusunda gayret göstermek temelini oluşturan tutum ve davranışları kapsamaktadır. Bu çalışmanın uygulama safhasında, kamu ve özel sektördeki işgörenlerin; yönetim tarzı, çalışma koşulları, gelişme ve yükselme olanakları, çalışma arkadaşları, fiziksel ortam ve ücret ve personel olarak sıralanabilecek altı alt faktör kapsamında “iş doyumu düzeyleri” ve “uyum-özdeşleşme-içselleştirme” alt boyutları kapsamında “örgütsel bağlılık düzeyleri”, kamu ve özel sektörler arasında karşılaştırmalı olarak araştırılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgular kapsamında; özel sektör işgörenlerinin, kamu sektörü işgörenlerine göre, daha yüksek bir iş doyumuna ve örgütsel bağlılık düzeyine sahip olduklarını söylemek mümkündür. | en_US |
| dc.description.abstract | Individuals commit to an organization which provides satisfaction concerning the job satisfaction and its affecting components, from a reciprocity and social exchange point of view; and serve organizational purposes such as adopting extra-role behaviors, goals and targets volunteerly. In this respect, organizational commitment gains importance in the literature since it has affirmative outcomes for organizations. The main intention of the article was to examine the job satisfaction level and -with it’s sub-dimensions- the organizational commitment level among the workers of government and private sector. With the results of the research, it can be said that the personnel in the private sector have a higher level of job satisfaction and organizational commitment when compared to governmental sector. | en_US |
| dc.identifier.citation | Sığrı, Ü., Basım, H. N. (2006). İş görenlerin iş doyumu ile örgütsel bağlılık düzeyinin analizi: kamu ve özel sektörde karşılaştırmaları ve araştırma. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 6, (12), 131-154. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 154 | |
| dc.identifier.issn | 2148-3043 | en_US |
| dc.identifier.issue | 12 | |
| dc.identifier.startpage | 131 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/14640 | |
| dc.identifier.uri | http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28429/302819 | |
| dc.identifier.volume | 6 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Kategori Belirlenecek | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.selcuk | 20240510_oaig | en_US |
| dc.subject | İş doyumu | en_US |
| dc.subject | Örgütsel bağlılık | en_US |
| dc.subject | Örgüt | en_US |
| dc.subject | Yönetim | en_US |
| dc.subject | Örgütsel davranış | en_US |
| dc.subject | Job satisfaction | en_US |
| dc.subject | Organizational commitment | en_US |
| dc.subject | Organization | en_US |
| dc.subject | Organizational behaviour | en_US |
| dc.subject | Management | |
| dc.title | İş görenlerin iş doyumu ile örgütsel bağlılık düzeyinin analizi: kamu ve özel sektörde karşılaştırmaları ve araştırma | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
