Bireysel Yetkinlikler ve Yönetici-Çalışan Etkileşiminin İşletme Yenilikçiliğine Etkisi: Türkiye Örneği
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmada çalışanların bireysel yetkinlikleri, yönetici-çalışan etkileşimi ve yenilik performansı arasındaki ilişki Türk Patent ve Marka Kurumundan son beş yılda üç ve üzeri patent tescili yaptıran işletmelerden elde edilen veriler kullanılarak incelenmiştir. Keşifsel ve doğrulayıcı faktör analizleriyle geçerliliği ve güvenilirliği tespit edilen boyutlar üzerinden yürütülen yapısal eşitlik analizi sonuçları hem bireysel yetkinliğin hem de yönetici-çalışan etkileşiminin yenilik performansı üzerinde olumlu etkisi bulunduğunu ortaya koymuştur. Bireysel yetkinlikler ile yenilik performansı arasındaki ilişkinin önem düzeyinde, yöneticiçalışan etkileşimi sayesinde önemli bir artış olduğu da çalışmada tespit edilmiştir. Dolayısıyla bireysel yetkinlikler ile yenilik performansı arasındaki ilişkide yönetici-çalışan etkileşiminin düzenleyici rolüne farklı bir kültürde ve gelişmekte olan bir ülkede de rastlanmıştır.
In this study, the relationship between the individual competencies of employees, manager-member exchange and innovation performance have been examined by using data obtained from three and over patent licensed enterprises from the Turkish Patent and Trademark Office over the last five years. The results of structural equation analysis conducted on the dimensions of validity and reliability by exploratory and confirmatory factor analysis revealed that both individual competence and manager-member exchange had a positive effect on innovation performance. It has also been found in the study that there is a significant increase in the level of importance between individual competencies and innovation performance, due to manager-member exchange.
In this study, the relationship between the individual competencies of employees, manager-member exchange and innovation performance have been examined by using data obtained from three and over patent licensed enterprises from the Turkish Patent and Trademark Office over the last five years. The results of structural equation analysis conducted on the dimensions of validity and reliability by exploratory and confirmatory factor analysis revealed that both individual competence and manager-member exchange had a positive effect on innovation performance. It has also been found in the study that there is a significant increase in the level of importance between individual competencies and innovation performance, due to manager-member exchange.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Bireysel yetkinlikler, Yönetici-çalışan etkileşimi, İşletme yenilikçiliği, Türkiye, Individual competencies, (Manager)Leader-member exchange, Firm innovativeness, Turkey
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
14
Künye
Bülbül, H., Tunç, T., (2017). Bireysel Yetkinlikler ve Yönetici-Çalışan Etkileşiminin İşletme Yenilikçiliğine Etkisi: Türkiye Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, (14), 139-160.
