Bireysel Yetkinlikler ve Yönetici-Çalışan Etkileşiminin İşletme Yenilikçiliğine Etkisi: Türkiye Örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBülbül, Hasan
dc.contributor.authorTunç, Tarkan
dc.date.accessioned2023-07-11T18:00:11Z
dc.date.available2023-07-11T18:00:11Z
dc.date.issued2017en_US
dc.departmentBaşka Kurumen_US
dc.description.abstractBu araştırmada çalışanların bireysel yetkinlikleri, yönetici-çalışan etkileşimi ve yenilik performansı arasındaki ilişki Türk Patent ve Marka Kurumundan son beş yılda üç ve üzeri patent tescili yaptıran işletmelerden elde edilen veriler kullanılarak incelenmiştir. Keşifsel ve doğrulayıcı faktör analizleriyle geçerliliği ve güvenilirliği tespit edilen boyutlar üzerinden yürütülen yapısal eşitlik analizi sonuçları hem bireysel yetkinliğin hem de yönetici-çalışan etkileşiminin yenilik performansı üzerinde olumlu etkisi bulunduğunu ortaya koymuştur. Bireysel yetkinlikler ile yenilik performansı arasındaki ilişkinin önem düzeyinde, yöneticiçalışan etkileşimi sayesinde önemli bir artış olduğu da çalışmada tespit edilmiştir. Dolayısıyla bireysel yetkinlikler ile yenilik performansı arasındaki ilişkide yönetici-çalışan etkileşiminin düzenleyici rolüne farklı bir kültürde ve gelişmekte olan bir ülkede de rastlanmıştır.en_US
dc.description.abstractIn this study, the relationship between the individual competencies of employees, manager-member exchange and innovation performance have been examined by using data obtained from three and over patent licensed enterprises from the Turkish Patent and Trademark Office over the last five years. The results of structural equation analysis conducted on the dimensions of validity and reliability by exploratory and confirmatory factor analysis revealed that both individual competence and manager-member exchange had a positive effect on innovation performance. It has also been found in the study that there is a significant increase in the level of importance between individual competencies and innovation performance, due to manager-member exchange.en_US
dc.identifier.citationBülbül, H., Tunç, T., (2017). Bireysel Yetkinlikler ve Yönetici-Çalışan Etkileşiminin İşletme Yenilikçiliğine Etkisi: Türkiye Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, (14), 139-160.en_US
dc.identifier.endpage160en_US
dc.identifier.issn2146-7226en_US
dc.identifier.issue14en_US
dc.identifier.startpage139en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/48454
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectBireysel yetkinlikleren_US
dc.subjectYönetici-çalışan etkileşimien_US
dc.subjectİşletme yenilikçiliğien_US
dc.subjectTürkiyeen_US
dc.subjectIndividual competenciesen_US
dc.subject(Manager)Leader-member exchangeen_US
dc.subjectFirm innovativenessen_US
dc.subjectTurkeyen_US
dc.titleBireysel Yetkinlikler ve Yönetici-Çalışan Etkileşiminin İşletme Yenilikçiliğine Etkisi: Türkiye Örneğien_US
dc.title.alternativeThe Role of Individual Competencies and Manager-Member Exchange in Firm Innovatveness: the Case of Turkeyen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
STAD1410.pdf
Boyut:
496.15 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu